深圳商报：公务员体检标准修改昭示什么?

Floyd

深圳商报：公务员体检标准修改昭示什么(人权至上)
各界关注的《公务员录用体检通用标准（试行）》（下称《标准》）已完成制订，中国人事部办公厅和卫生部办公厅前天发布公告，《标准》从今天起向社会公开征求意见，截止时间为8月31日。新的《标准》更显人性化，公务员门槛有望略为降低，公务员竞争也将更加公平。

就像一些网友已经指出的那样，《公务员录用体检通用标准（试行）》是一种社会进步。这种进步首先体现在，对一些可能带有歧视性质而本身无助于公务员执行公务的标准适度放宽，比如身材的高矮、乳房大小是否对称，等等。其次，我们认为，这个标准用一个月的时间来征求社会公众的意见，本身亦是一种进步：公务员是为公众服务的，由公众来决定或确认将为之服务的公务员的身体健康标准是再合适不过的了。



当然，我们不会天真地认为此前在公务员录取中频频出现的歧视性体检标准将会就此绝迹。实际上我们确信，吸纳了公众意见的《公务员录用体检通用标准（试行）》在真正颁布实施以后，注定会遭遇一些地方的土办法、土政策的狙击，“通用标准”欲要真正通用，还要相关各方做出相应而持续的努力。

不过，这还只是问题的一个方面。对究竟应该用什么标准来框定公务员的身体健康要求这个问题的关注，首先来自于对公众中部分个体就业权的关注。但是，问题显然不应该停留在这个层面上，因为公务员录用体检标准还事涉将被录用的公务员在不影响他人身体健康的情况下，能否按照要求的那样为公众提供应该提供的服务。这就是为什么人事部办公厅和卫生部办公厅在发布的公告中，要强调“维护用人部门和考生的合法权益”。在此，用人部门的合法权益成为公务员录用体检标准所关系到的另一个重要方面。

政府能不能够为公众提供良好的服务，公务员的身体健康状况现在虽然还说不上是什么关键因素，但也不是一个可以忽略的因素，所以，此前人们抨击的不是一些地方的公务员录用体检标准本身，而是这些标准中那些带有歧视性色彩的条款。不过，值得注意的是，一个已经被录用的公务员能否胜任他所获得的这份工作，能否为公众提供好的到位的服务，身体健康状况固然重要，心理健康和人格健全其实更为重要。也就是说，一个公务员是否称职，不仅要看他的硬实力，更要看他的软实力。

打造服务型政府，已经基本上成为各级政府部门共同追逐的目标，也是全体公众的利益所在。但是，即便一个政府部门中的每一个公务员都从身体到心理全面健康，也只能说这个政府部门不过是从人员上具备了为公众提供良好服务的可能，而距离真正为公众提供良好服务还远得很。实际上，我们不相信一个更为宽松的公务员录用体检标准，对打造服务型政府、政府为公众提供更好的服务，会构成什么样的威胁。

即使在《公务员录用体检通用标准（试行）》颁布实施以后，公务员录用体检本身对一些政府部门服务公众的能力而言，也仍然是一种考验，比如，虽然歧视性条款不复存在，但是，能不能在不伤害公众利益的条件下，恰当地保护应聘者的健康隐私权？(王亚杰)
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浪-迹-天-涯

应该是这样的啊