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179楼
发表于 2004-2-28 10:21
乙肝打工者并非弱羔羊，怒告美国雇主上公堂！！！！
在外打工，常遇到无良雇主随意惩罚员工，轻则污言辱骂，警告处分，重则无偿辞退，克扣血汗钱。作为对法律一知半解或者一窍不通的你，是做沉默的羔羊任人宰割，或者离开伤心地另谋职业，还是拿起法律的武器，捍卫自己的权利？企业可以借故开除乙肝患者吗？更有，企业可以随意就一件事对当事人员工一而再、再而三处分吗？有职业病危害的企业可以不经职业健康检查就可以解除劳动合同吗？劳动纠纷的举证责任是劳动者吗?
我叫霍克，毕业于山东建材学院。2001年我与广东佛山科勒有限公司签订了两年劳动合同，合同截止期是2003年3月31日。科勒(Kohler)公司是一家制造橱卫陶瓷产品的美资企业。
科勒公司因我的一个项目进展慢，欲惩罚我。2003年1月23日，科勒公司自行打印出电话分机515在两个月内有200多元上网费用欲处分我, 我申辩515 分机不是我的。1月24日，515分机变成我使用的526分机，要给我书面警告处分，罚款200元。为了不失业，我只好委曲求全，向管理层做了口头和书面道歉, 接受赔偿, 但对书面警告处分有异议，依程序申诉到科勒公司人力资源部和总经理，上网费用不是本人造成的, 我上班时间都在高温（35度）、高湿（75%）、高粉尘、密不透风的车间工作。科勒公司高层管理者强迫我在书面警告上签字。
春节后，全国众志成城抗非典之时，我因感觉体乏无力忽冷忽热，查询在科勒公司期间的体检记录，发现我已从健康者病变成乙肝大三阳患者，而公司竟隐瞒长达一年半之久。2月14日，我申请治疗。在我等待治疗批复时，2月17日，科勒公司发出没有任何理由的《离职证明》，强行无偿辞退，单方面解除劳动合同,克扣半月工资。我强烈要求依法做离岗前职业健康检查，遭拒绝，被胁迫离开公司。
我买来相关法律与法规解释, 逐条研读。我试着向科勒公司美国总部和中国总部发电子邮件，就被解雇一事请求沟通和对话，要求停止侵犯我的合法权利。但除悄然退回被扣工资外，没有得到任何反馈。3月10日，我将劳动仲裁申请书送到佛山市三水区劳动仲裁委员会，4月9日，仲裁委收下申请书。4月30日通知受理，要求预交2000元处理费。7月25日开庭，不公开审理。8月12日下达裁决书，收我520元。裁决书明显偏袒科勒公司，作出违背法律与事实的错误裁决，而对我的许多申诉理由不支持不裁决。
8月25日，我向三水区人民法院起诉科勒公司。9月16日开庭。我控诉：第一，被告科勒公司陶土粉尘所产生的危害因素属职业健康检查项目范畴，被告除应受我国《公司法》、《劳动法》、《外资企业法》等法调整外，还受我国《职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》等特别法调整。根据特别法优于普通法的法律适用原则，被告若要与我解除劳动合同，首先得遵守此类特别法的规定，否则应属违法而归于无效。被告没有进行职业健康检查这一前置程序，单方解除劳动合同严重违反《中华人民职业病防治法》第三十二条第2款的强制性规定，其对我解除劳动合同的行为应属违法无效的行为, 而且也在明目张胆地摧毁一个劳动者的健康。第二，被告一千多人的企业没有工会，没有职工代表大会，员工会议也是虚设机构，其出示的《电脑系统管理规定》和《员工手册》没有经过上述机构民主讨论，违背我国有关法律，权利义务极不对等，明显违反公平、公正原则，不能作为本案中单方解除劳动合同的依据。第三，总共261元上网费用，我也愿意无理由赔偿，怎么可能构成严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。依法申诉，拒绝在书面警告上签名，就一定导致被告向我发出第二张书面警告，并直致可以进行无偿辞退吗？这又是哪里搬弄出来的强盗逻辑？我国的《行政处罚法》都只规定一事不再罚原则, 科勒公司肆无忌惮地践踏中国法律。四，民事证据要求客观合法，科勒公司私自打印而非电信局的的上网记录、没有公示且违反《职业病防治法》仓促制作的《电脑系统管理规定》、私自炮制而没有我签字确认的所谓谈话记录、秘密发布的第二份书面警告都是没有法律效力而不应采信。第五，有病就要治疗，这是常识，科勒公司所主张的乙肝大三阳不是病, 无需治疗, 没有法律和医学根据，这是明目张胆地践踏中国员工健康权成了习惯思维。健康权是人身权的重要组成，人身权不得侵犯是法律毫不动摇的底限，科勒公司此举即轻松逾越了这个底限。科勒公司虽然标榜着关心员工，但在榨干智慧和血汗，又巧设“机关陷阱”，将其恶劣工作环境造成的灾难全面推给员工，在中国市场攫取巨额暴利后（），又逃避社会责任，将患病员工扫地出门 (该公司有约10%的健康员工经恶劣工作环境后得乙肝)，丧失了一个社会主义国度企业应具的最起码的人道。因此，无论是实体上，还是程序上，科勒公司都是违法的。我提出诉讼请求，判决撤消书面警告，解除劳动合同无效，进行离岗前职业健康检查，复制体检记录，支付补偿金，赔偿金，医疗补助费等共计16万余元。科勒公司总裁郑灵光先生来自新加坡，副总裁李梁导恩女士来自香港，Tom Curley 来自美国等法制完善和人权意识很强的地方，为什么这些曾经令我尊敬的人（我现在还是尊敬他们），漠视中国员工的人权呢？
一审判决书中，将享受离岗职业病健康检查的法律强制规定虚设了的前提条件，即职工没有违反厂规厂纪才可以享受离岗职业病健康检查，而对科勒公司提供的证据未经确认就采信，将举证责任推给我, 全面否定我的主张。
3月11日上午8：30， 佛山市中级法院第六庭二审。欢迎广大觉醒的同胞，乙肝战友，劳动,法律与新闻界朋友，共商对策，到庭支持。我可以借钱解决各位朋友的车旅费。
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楼主: 艰辛的路程
