小关的困惑

jiop

小关是今年的应届大专毕业生.他那张黝黑、满头淌着汗水的脸，真让我看不出几个月前他还是花团锦簇、湖水涟漪大学校园里莘莘学子的一员。小关告诉我：“没办法，找不到工作，只好先出来的打工。”原来，小关从今年二月份起就开始通过各种途径找工作，可是，至今还未找到一份理想的工作。并不是小关挑剔，其实小关有一个难言之隐，他是一名乙肝病毒携带者。太多太多的工作机会因此错过：2次各个级别的公务员考试、留校辅导员考试、
各种企事业招聘考试。乙肝成为他报名的一道门槛。“我连参考的机会都没有，”小关抱怨，“这太不公平！”
其实，这不仅仅是小关的心声。这种抱怨，这种困惑在其他人群也可以体会得到。只不过在大学毕业生这个特殊群体中反映更加强烈。他们刚从校园出来，初涉社会，对社会怀有美好的憧憬和期待。可是对乙肝病毒携带者的歧视就像冷水一般浇灭他们的激情。不少同学描述说：“找工作是日子是黑色的，它令人沮丧、颓废。”
这种现象的存在是人们对乙肝的认识陷入误区。医学早已证明，健康的病毒携带者完全可以从事普通工作，他们的传染性也很小。可是社会上甚至于一些政府机构带头对这种情况采取极不合理的做法――禁止招收乙肝病毒携带者。我们以福建为例，一份医学资料表明，福建作为乙肝的重灾区，单单乙肝病毒携带者的比例就高达百分之十七，中青年的携带率更高。政府的态度却显得太过严厉，明令禁止招收有携带乙肝病毒的公务员。这一禁令的决策者们不知有否想过这种做法的负面影响：首当其冲的便是除去这么一大批的人才参加考试，对政府人才储备影响甚大。其次，他们的生计受到影响，他们不得不从更繁重的劳动，对健康不利，提高了发病率，反而加重社会负担。其三，生理上的歧视、机会提供不平等，影响人们的价值观，这一点最为严重。在非典时候，非典型性患者、艾滋病患者都受到足够的重视，而对他们的忽略还在继续。可以说，此种歧视不亚于性别歧视和其他生理歧视。今年大学生的就业形势之严峻为历年之最，问题到了该解决的时候了。
我望着小关顶着烈日，踩着车子慢慢消失在这座41度的福州城。我的内心在大声的喊叫：关注小关吧，关注乙肝病毒携带者受歧视的问题吧。小关正在悲观，生存之悲观使他愈发孤独抑郁、自卑脆弱，此刻的他比任何时候都渴望理解。无理解，如何适应；无适应，焉能生存与竞争？
                                                            无名
                                                 2003/7/17