来源：南京日报 编辑：张文思 2010-10-10 07:30:04 共0条跟帖 进入论坛
本报讯（记者 朱晓露 通讯员 白法） 应聘者在入职体检时被查出是“大三阳”乙肝病毒携带者。应聘者认为，公司得知体检结果后，给她增加了面试环节，试图不予录用。于是应聘者以单位就业歧视为由告到白下法院。
今年1月，市民王美华（化名）到我市一家大型公司应聘，通过了笔试和复试。几天后，公司工作人员告诉她已被录用，还要求她最迟要在1月20日到岗上班。
1月14日，王美华按照公司规定进行岗前体检。结果查出她是名“大三阳”携带者。王美华说，当时公司的一位工作人员说，公司不聘用“大三阳”携带者，让她20日不用来上班了。2月3日，这家公司向王美华发出录取通知书，要求她来报到，但还需进行面试，王美华便拒绝面试。
今年7月，王美华将公司告上法院，称国家劳动部门颁布的《就业服务与就业管理规定》明确禁止入职体检检测乙肝标志物。而公司要求她检查此项目，还为此不予录用，侵犯了她的平等就业权。要求法院判决单位的行为违法，并公开道歉，赔偿精神损害抚慰金及各项损失共3万元。庭审中，王美华当庭出示了工作人员称“我公司规定‘大三阳’携带者不能录用”的录音，但因是手机录的，内容不太清楚。
对此，公司的代理人则表示，他们并没有因王美华是“大三阳”携带者就拒绝录用她。王美华显然误解了公司的意思，后公司在要求她来办理报到手续时，但她逾期未到视为主动放弃。
近日，白下法院经审理认为，该公司的行为并没有表明王美华是乙肝病毒携带者而拒绝录用。王美华没有按时报到，应视为放弃自己的权利。此外，王美华提交的证据，不能证明公司因乙肝病毒携带者而拒绝录用的事实。近日，法院一审判决驳回王美华的诉讼请求。因不满判决，王美华已向市中院提起上诉。
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