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标题: 工作期间受到新同事暴力侵害的问题,算不算工伤？如何认定 [打印本页]

作者: 0856 时间: 2010-9-10 15:13 标题: 工作期间受到新同事暴力侵害的问题,算不算工伤？如何认定

工作期间受到新同事暴力侵害的问题,算不算工伤？如何认定？

2010年7.18。我在工厂上班，因为一个新同事（方某）违反生产纪录，我去指正他，他不听并且双方发生口角。我向老板反应,老板批评并勒令方某先回家。方某与工厂负责人走的时候，对我喊到“有本事你别走，我等会叫人打你”。。。。没想到半小时后，方某叫来3个工厂当地社会青年，加上其本人，一共4个人围着殴打我。后来工厂负责人和当地村干部前来制止他们的犯罪行为，我报警并去医院检查，导致我脊椎L3横突骨折.并住院。我第3天联系经办民警，申请做法医鉴定。法医复查结果还是脊椎L3横突骨折。是轻伤！

后来我住院治疗一个月，医药费11000元，现在出院在家休养中。派出所的事情，双方已经通过调解人调解掉了。赔偿为医药费+一定的额外赔偿，双方有签署调解协议书。

证据情况：
1.打架发生在工厂侧门门口（锅炉房旁边），当时我以为他们找我评理就跟他们出去，打架过程有监控视频（我手上有备份）
2.当时生产车间的人，主要有4个人可以为我做证。起因是因为流水线生产的程序，应该他做的程序，他没有做，因为他那一道工序没有做好，会影响到我的操作，我叫他做。他不做。双方发生口角。这应该算工作原因吧？
3.新员工没有和工厂签定劳动合同，我有的。事后，新员工（方某）已经被开除。
4.公司好象没有为我们购买工伤保险。
5.公司发工资没有个人工资单，只是一张大家的工资单留底。放他们那的。比如上面写着10个人，每个人多少多少，然后你在你的名字那签名，拿钱。

我想问的是，
1.我这样的遭遇，关于派出所的报案，双方已经调解掉了，我这样的情况是不是算工伤呢？

2.如果是工伤的话，我应该准备哪些材料去申请认定？

3.如果能认定为工伤，我的情况是脊椎L3横突骨折能获得多少赔偿？？

地区为浙江温州

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