通知再显神威，各地就业体检形势大好！ - 肝胆相照论坛

原帖由 公正强音 于 2010-8-26 17:04 发表
314西藏可以顺利平乱，512汶川大地震有温总理亲自到场，为什么总理就不能给大家亲自开口？
http://www.hbvhbv.info/forum/thread-952072-1-2.html

用人单位怎么那么大的狗胆？忽悠人啊，祖国！
http://www.hbvhbv.info/forum/thread-952053-1-3.html

原帖由 何谓公平 于 2010-8-5 13:30 发表
总理地址：
北京西城区府右街2号国务院办公厅温家宝总理收邮编:100017
人大投稿信箱：[email protected],[email protected]
北京市西交民巷23号，邮编100805 吴邦国委员长...

原帖由 人权至上 于 2010-8-16 09:47 发表
就算法律法规禁止了用人单位招工、招聘、福利体检的乙肝检查，乙肝问题也不能从根本上解决，只能说乙肝歧视有所缓解。
因为，个人的健康体检检测乙肝没有得到有效规范，用人单位不统一组织招工、招聘、福利体检了，求职者报到时出示个人的健康状况报告，医院也不统一设置招工、招聘、福利体检套餐了，体检的项目ABCD任君选择，就算用人单位不要求劳动者出示乙肝检查报告，非乙肝的求职者一般都会很惯例地选择乙肝检测，因为中国的“招工体检=乙肝体检”已经是市场的潜规则，95%以上的招工体检套餐能诊断的无非是乙肝和肺结核，求职者向用人单位提交的“个人健康报告”如果不含乙肝项目的话，该健康报告也失去了意义。因此，92%的非乙肝求职者的健康报告都会很惯例地选择了乙肝检测，剩下8%的乙肝求职者也就此地无银三百两了。
主要问题是：在市场经济体制下的“就业体检”的性质和用途无法界定。
...

原帖由 我在哭啼 于 2010-8-26 17:09 发表
代人体检生意火爆乙肝贫血等患者需求最大
这就是我们的政府，说过的话就像放屁，我们千辛万苦等来通知，却只是让我们更绝望

原帖由 何谓公平 于 2010-8-7 21:58 发表
国务院法制办留言：
http://www.chinalaw.gov.cn/article/zxhd/lyb/info.shtml

人大投稿信箱：[email protected],[email protected]

人力资源和社会保障部部长信箱：
http://www.mohrss.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=/sy/jlhd/jlhdbzxx

建议参考：

建议人大统一制定《就业促进法》实施条例，明确《侵权责任法》第六十二条规定

   用人单位之所以于国家法律法规不顾，强行以乙肝五项作为用人的重要筛选指标，很大程度上是因为暂无强硬的措施制裁违法行为。医疗机构为追求最大的体检利润，成为乙肝歧视的帮凶，也正是由于缺乏明确的法律规定制裁他们的侵权行为。为消除在中国长达十多年的乙肝歧视，敬请人大给相关法律给予明确的司法解释。
①、《就业促进法》第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
第二十五条　各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
根据以上规定，建议对《就业促进法》做出更详细的司法解释：“除经卫生部核准的特殊职业或者为公共卫生安全防止传染病传播的需要可以对劳动者进行体检外，用人单位不得要求劳动者进行体检或要求提供身体检查的信息。用人单位不得以任何方式获取从业人员身体检测资料。否则，即视为就业歧视”。
②、《侵权责任法》第六十二条　医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料，造成患者损害的，应当承担侵权责任。
建议作出更明确的司法解释：不论患者是否同意，医疗机构将患者体检信息等个人隐私交除医学用途或卫生部规定的禁忌行业外的非患者亲人或团体的，同样视为侵权。

建议人力资源和社会保障部修改《就业服务与就业管理规定》的有关规定

医疗机构为了追求最大利润的体检收入只是构成乙肝歧视的一部分，用人单位想尽办法要求提供乙肝检测结果也是一个非常重要的因素，正因为如此，敬请修改该规定中与《通知》不相符的部分，并加大处罚力度。
加大对就业歧视的处罚力度：过去只有在《就业服务与就业管理规定》的第六十八条有规定：“将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款”，显然无任何威慑力。这也是长期无法遏制用人单位的乙肝歧视的重要原因之一。
   因此，建议将《就业服务与就业管理规定》第十九条”用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”改为“用人单位组织的体检中，除卫生部核准并予以公布的禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得要求开展乙肝项目检测（即乙肝病毒感染标志物检测，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗体、乙肝病毒核心抗体和乙肝病毒脱氧核糖核苷酸检测等，俗称“乙肝五项”和HBV-DNA检测等，下同）。不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。”；
建议将  “第六十八条用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。”
修改为“ 用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在卫生部核准并予以公布的禁止乙肝病原携带者从事的工作以外招用人员或其它各种体检中，将乙肝项目检测作为体检要求的；要求提供乙肝项目检测报告，询问是否为乙肝表面抗原携带者的。由劳动保障行政部门责令改正，并处以十万元至五十万元的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。”
使其具有威慑力。
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