肝胆相照论坛

标题: 我想到了一个解决被自愿问题的好办法，请置顶 [打印本页]

作者: 克南00 时间: 2010-8-19 11:11 标题: 我想到了一个解决被自愿问题的好办法，请置顶

我参考了大家解决“被自愿”问题的办法，在此基础上我进行了思考，想出了一个新的办法，请广大战友看看，如果确实有效，请帮我顶顶，并结合自己的想法，给胡主席和温总理寄信。以下部分节选自我给胡主席和温总理的信。

1.在《通知》第一部分中规定“因职业特殊需要在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展有关检测”这明确指出了需要检测乙肝项目的特殊情况，是卫生部核准的特殊职业的“入学、就业体检”，其他情况一律不允许检测。而在《通知》第二部分中却规定“除卫生部核准并公布的特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目。”这也就是说，除了卫生部批准的特殊行业可以检测乙肝外，“健康体检”可以在不经过任何部门批准的情况下随意检测。不可否认，确实有人想检测一下乙肝，看看自己有没有问题，有病早治，无病预防，这无可厚非。但是对健康体检的定义不清，规范不明确，极易使“入学就业体检”披上“健康体检”的合法外衣而公开的、不受限制的检测了。用人单位可以让你以“健康体检”目的，进行乙肝检测。遇到这种情况，你能拒绝吗？拒绝了你就是不打自招，不拒绝，检测了，查出乙肝，不录用你，你也没话可说。因为这是“健康体检”而不是“入学就业体检”，而且是你同意的。事实正是如此，从媒体报道的案例，和肝胆相照论坛很多战友遇到的情况来看，很多用人单位正是利用自愿前提下的健康体检，进行乙肝检测，从而筛查出乙肝患者，给我们打上了低人一等的标签。用战友们的话说，就是我们“被自愿”了，而用人单位和医疗卫生机构没有任何责任！在存在如此严重的漏洞的前提下，卫生部又撇开两部委，单独出台了38号文。文件中规定“医疗机构开展职工体检等健康体检时，非因受检者本人要求不得主动提供乙肝项目检测”在健康体检的基础上又推出了职工体检，进一步扩大了可进行乙肝检测的范围，进一步明确了、强化了原有漏洞。卫生部这样做是为了撇清自己的责任吗？我不想玩文字游戏。
胡主席，您是为我们着想的的，为我们考虑的，不能让一些人把好经给念歪了。我想到了一个解决“被自愿”问题的办法。如果确实有受检者出于无病防病、有病早治的目的，想进行乙肝检测，需要到卫生部门指定的医院进行检测，检测结果由医院保存，检查结果以口头形式通知受检者。医院不得向第三方泄露检测结果。这种方法满足了个人检测乙肝，防病治病的需要。采取口头通知的方式告知受检者，能最大限度的保护受检者隐私。比之《通知》中“有关检测乙肝项目的检测报告应密封，由受检者自行拆阅；任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告”更有可操作性，现实意义更强。我认为唯有此法方可遏制“被自愿”检测问题，防止用人单位借职工体检和健康体检之名，攫取受检者隐私，变相歧视乙肝患者。请主席定夺！

请大家仔细认真的看完我的帖子，谢谢！
口头通知是我的办法的核心，检测报告在医院或卫生行政管理部门保存，只是口头通知你，这样单位就很难知道你的检测结果。只要医院把检测报告交到你手里，那你很难不让单位知道，你不让单位看，你就是不打自招了。而且医院把检测报告交到你手里，也就把责任撇清了，密封交给你了，你又让单位看了，跟我们没有责任了，通过这个办法，卫生部也把责任撇清了。
来个明白人看看，怎么就没人看的懂呢？
根据战友的建议我对办法又进行了修改！

[ 本帖最后由克南00 于 2010-8-19 23:09 编辑 ]

作者: future2009 时间: 2010-8-19 11:16

楼主的文字码成这样, 长能同意, 我可以五体投地了!

作者: 人权至上 时间: 2010-8-19 11:40

这个思路其实就是我在《通知》出台之前一直强调的：
体检性质无法界定，应在一切体检中的乙肝检测上设置门槛，禁止非医学需要的乙肝检测。
最近，我又提出了一个新思路——禁止用人单位要求劳动者体检及提交体检报告。
后一种思路好处是，不会影响乙肝携带者及非乙肝携带者对乙肝检测的需求，不会影响疾病防控。长远来说也不会影响医院的利益。核心实质是保障劳动者身体健康状况的隐私。

作者: 克南00 时间: 2010-8-19 12:01 标题: 回复 3# 的帖子

禁止用人单位要求劳动者提交查体报告，想法虽好，但可操作性不强。怎么禁止啊？很难应用。

作者: 克南00 时间: 2010-8-19 15:07

版主来看看！

作者: 614 时间: 2010-8-19 15:19

我也认真看了,红色部分是你的办法,但想想,这就有点象到计划生育办办理准生证一样.
如果查一个乙肝,要到县级以上的卫生行政部门批准,是不是太麻烦了?特别是离县政府较远的农村更难办到.

作者: 克南00 时间: 2010-8-19 17:02 标题: 回复 6# 的帖子

是挺麻烦，但是你还有更好的法子吗？真正想查查自己有没有乙肝的多，还是单位让查的多？

作者: 克南00 时间: 2010-8-19 17:06 标题: 回复 6# 的帖子

关键是口头通知受检者，不提供检测报告。可以不通过卫生行政管理部门批准，但卫生部要给医院下通知，检测报告由医院保存，以口头方式通知受检者，检测报告不能向第三方提供。这样单位就很难知道你的隐私了。口头通知是关键！

作者: hbv2011 时间: 2010-8-19 21:06

鉴于健康人一般都希望每年年度体检检测，因此原来的乙肝两对半检测应该取消，一般检查/健康检查等只能检测是否有乙肝抗体，不能开展乙肝两对半检查，乙肝两对半只有个人主动到医院才能检测。这样才能解决问题。

作者: 克南00 时间: 2010-8-19 21:55 标题: 回复 9# 的帖子

什么叫“乙肝两对半只有个人主动到医院才能检测”，单位让你去检查和个人主动检测怎么能分的清？

作者: 羽你同行 时间: 2010-8-19 22:02

nnd，今天看到慈铭体检的自愿检测书了。

作者: 克南00 时间: 2010-8-19 22:03 标题: 回复 11# 的帖子

采用我的办法，有自愿检测书也不怕！

作者: 雷雷春风 时间: 2010-8-19 22:05

作者: 克南00 时间: 2010-8-19 22:10 标题: 回复 13# 的帖子

楼上的，是同意还是不同意，同意的话帮我宣传一下！

作者: pangxiwang2009 时间: 2010-8-19 22:44

额！那样申请要审批下来估计都很长一段时间了中国的效率你又不是不知道
我认为应该取消普通医院的乙肝检测设备仪器试剂，只有指定的医院才有，比如肝病医院才有资格检查乙肝项目，而且规定肝病医院不能成为指定体检医院，这样更方便啦

作者: 死光军复燃 时间: 2010-8-19 23:09

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作者: 克南00 时间: 2010-8-19 23:10

继续欢迎战友批评指正！

作者: 尘舞 时间: 2010-8-19 23:15

单位发了一文，为关心员工的健康，就让我们去福利了

作者: 永远的beyond 时间: 2010-8-20 08:33

直接不许检不就行了吗

作者: 人权至上 时间: 2010-8-20 09:01

原帖由 克南00 于 2010-8-19 12:01 发表
禁止用人单位要求劳动者提交查体报告，想法虽好，但可操作性不强。怎么禁止啊？很难应用。

国家一个政令法规下来禁止就可以很好解决了，有了这个政令法规，只要用人单位有组织开展体检或要求劳动者提交体检报告，就视为侵犯劳动者权益及侵犯劳动者隐私，这个劳动者很容易获取体检的证据，用人单位和医院也很难去规避。
现在的突出问题是，众所周知的原因这所谓入职体检实质是筛查乙肝，其他影响工作的重大疾病根本诊断不了，用人单位都把入职体检当作招聘的必经程序，这是一股彰显“正规”的风气，事实上，国家并没有法律法规要求非特殊行业入职要进行体检。因此，只要国家出面“纠正”这股所谓入职体检的风气，把职工体检推向社保化、居委化、个人化，这个实施起来并不难。

作者: 克南00 时间: 2010-8-20 11:26 标题: 回复 20# 的帖子

我不认为你的这种方法容易取得证据，即便取得了证据，也要打官司。而我的方法可以从根本上避免，即使现在的体检方式不改变，也可以取得不错的效果，而你的方法要对现在的体检方式大改，我认为实施起来比我的要更难。

作者: 会飞的胖子 时间: 2010-8-20 14:42

处处都是能人。

作者: 克南00 时间: 2010-8-23 09:13 标题: 回复 20# 的帖子

那也事后打官司用啊，我的办法是事前预防。我这么好的办法难道不给置顶吗？太可笑了！

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