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标题: 好消息-投诉深圳深信服科技公司取得进展-劳动局回信！ [打印本页]

作者: tlz1016 时间: 2010-6-18 11:04 标题: 好消息-投诉深圳深信服科技公司取得进展-劳动局回信！

本帖最后由风雨不动于 2012-4-14 18:57 编辑

之前投诉深圳深信服科技有限公司在入职体检中违规检查乙肝的帖子
http://www.hbvhbv.com/forum/thread-927309-1-1.html

今日收到深圳劳动局的回信如下：
深信服保证以后一定取消这一检查项目。
请广大战友监督这个企业！

事情进展如下：
1----------------------------------------

发件人： antihbv_forever
发送时间： 2010-05-06 09:48:39
收件人： szns_xf
抄送： szldbxxfb
主题：投诉深信服科技有限公司在入职体检中违规检查乙肝
　　[投诉人姓名]：探路者

　　[联系电话]：********

　　[其他联系方式]：[email protected]

　　[被投诉单位名称]：深信服科技有限公司

　　[被投诉单位地址]：深圳市南山区科技园北区高新中四道30号龙泰利大厦607(腾讯大厦后面200米)

　　[被投诉单位电话]：0755-86016281、0755－26581949

　　[投诉内容]：该单位在普通员工入职体检中检查乙肝，让求职者签自愿协议书。亲身经历：入职体检

时，会有一位深信服公司的同事带队去南山医院体检，体检的项目仅包含两项：乙肝两对半和胸透！赤裸

裸的歧视乙肝携者，严重违反了国家三部委的《通知》要求。希望对该公司的不当行为进行查处！

2-----------------------------------------------

发件人： szldbxxfb
发送时间： 2010-05-21 17:27:51
收件人： antihbv_forever
抄送：
主题： Re: 投诉深信服科技有限公司在入职体检中违规检查乙肝

你好，你的邮件已收悉，相关问题已转我局监察支队处理。

3------------------------------------------------

投诉人：你认为深圳市深信服电子科技有限公司侵犯了你的劳动保障合法权益，并向我局进行了投诉，

投诉事项如下：入职体检检查乙肝两对半。
用人单位辨称，对入职员工要求作乙肝检查是事实，但没有拒绝录取乙肝病患者（单位并就此提供了今年

被查出有乙肝病但全都被录取的三个人的名字及有关的资料）。单位保证以后一定取消这一检查项目。

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作者: Scarlett7 时间: 2010-6-30 09:25

顶！楼主好样的！话说想了解下楼主进深信服了么？

作者: 风雨不动 时间: 2010-6-30 09:27

维权就是这么简单

作者: aivordin 时间: 2010-7-1 04:17

还是要支持下的

作者: youyushui 时间: 2010-7-1 09:29

垃圾公司所謂不拒，是指小三，好陰險的東西

作者: 处刑人 时间: 2010-7-1 09:49 标题: 回复 5# 的帖子

作者: intonation 时间: 2010-7-1 21:48

这个公司做的尽是些网络监控、窃取信息的产品，也不是好东西

作者: tlz1016 时间: 2010-7-2 08:42

原帖由 Scarlett7 于 2010-6-30 09:25 发表
顶！楼主好样的！话说想了解下楼主进深信服了么？

去年应聘深信服时遇到的事情，当时拒了这个offer，今年去南山医院几次都又遇见了上次带我体检的那个阿姨，遂起了投诉的念头。

作者: 我爱闵艳红 时间: 2010-7-3 18:27

深圳南瑞科技好像还在歧视乙肝啊

作者: starcraftblood 时间: 2010-7-11 07:10

弱弱的问一下，如何递交投诉信。E_mail or Fax???

作者: tlz1016 时间: 2010-7-15 00:07 标题: 想知道如何投诉？

参考如下地址：http://www.sz.gov.cn/rsj/szsrzhs ... 0100310_1476686.htm

作者: 流云飘飘 时间: 2011-8-29 23:33

回复 youyushui 的帖子

你好，请问下，小三阳深信服会要的是么，我要参加深信服入职体检，忐忑中。

作者: tlz1016 时间: 2011-11-5 11:24

回复 starcraftblood 的帖子

一般是email，或直接在政府的网站上申请投诉。

作者: tuqiao 时间: 2011-11-8 16:55

我觉得还是维权比较好，一直作弊找人代替不是办法，如果要去一家公司，先问问HR，提醒下他们。真的不行就维权！！！

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