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标题: 《体检报告》VS《征求意见稿》 [打印本页]

作者: 无影脚 时间: 2010-2-7 14:57 标题: 《体检报告》VS《征求意见稿》

《体检报告》VS《征求意见稿》
类别：时事评论作者：林枫原创浏览量：40　　发布时间：2010-02-07 手机看新闻
版次：TM07 版名：南方评论民间稿源：南方都市报摘要：上月21日，也就是2010年1月21日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部共同起草了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见》（征求意见稿），这让笔者对此欢欣鼓舞，因为，作为先天乙肝病毒携带者，在今年年终体检之时，我不需要像往年一样弄虚作假了！上月21日，也就是2010年1月21日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部共同起草了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见》（征求意见稿），这让笔者对此欢欣鼓舞，因为，作为先天乙肝病毒携带者，在今年年终体检之时，我不需要像往年一样弄虚作假了！

23日，公司年终体检项目中依然有两对半检测，我稍微有点意外，但是还是坦然地接受了，因为，既然法律法规对禁止歧视乙肝病毒携带者早有规定，且三部委本次的《征求意见稿》又将这一信号大大加强，那么，我怕谁来着！

但是，后面的事情发展很是出乎我的意料！当人事部门的同事将体检报告交给我时，我看到报告封面上用铅笔写着‘异常’二字，他还小心翼翼地告诉我，我的体检报告稍微有点问题，已经复印了一份给人事部门存档！这下我紧张起来，心想，难道除了携带乙肝病毒之外，我还有其它健康问题！于是我立即找了个清净的地方，飞快地打开自己的体检报告，细致检查之后才发现，原来他说的异常就是指携带乙肝病毒的问题！

检测结果，我是大三阳，但肝功能检查表现正常。根据检查结果，人事部门同事建议我暂时停薪留职，进行一段时间的治疗再返回岗位，公司还承诺不会因为乙肝携带的原因辞退任何人！虽然暂时没有失业之忧，但是公司及周围同事对于乙肝携带者一如既往的讳莫如深仍然让我十分尴尬，用时下网上的流行说法就是很“囧”。

从公司态度和处理方法来讲，可以说是已经尽了人道，我表示十分感激，但是，让我迷惑不解的是，在沟通之中，我发现人事部门的相关同事是非常清楚相关法律法规和近日三部委联合出台的征求意见稿的规定的（恐怕，正是因为这个原因，我才没有失业），既然这些法律法规上都明确表示乙肝携带者是没有危害的，肝功能正常的大三阳也只是携带者，不应该受到歧视，那么，我肝功正常的大三阳到底惹了谁？

原来，最终问题是出在医生诊断建议上，医生在我的体检诊断建议中写道：“乙肝病毒感染者，传染性强……”。

人事部门的同事表示，对于处理大三阳携带者的问题，他们的处境也可以用一个“囧”字来形容，因为按照规定来讲，大三阳的携带者是不应该受到特别对待的，但是，医生诊断建议作为专业参考意见，又认为大三阳的传染性很强，那么从周围人健康角度考虑，又应该做些特别处理。处理会违反国家相关法律法规，不处理则又有可能因危及周围人群健康造成意想不到的人事纠纷！那么到底处理还是不处理？一方是政府法律法规，一方是专业医生诊断建议，《征求意见稿》V S《体检报告》，到底应该相信谁？这让他们无所适从！

笔者认为，虽然在医学上，对于同一种疾病，不同的医生会有不同的判断，但是既然政府通过相关法规和政策进行了相关的明示，那么，对于乙肝病毒携带者，特别是肝功能正常的大三阳患者，其诊断结果就应该是一个取得共识的结论，至少应该是一个可以保留意见但必须书面认同的结论。难道说我们的政府制定相关法规的时候是不负责任的，是没有经过严谨医学论证的么？我想应该不会！相反，恐怕是某些医疗机构或是医生个人另有心病，这些人未必不是当年造成全社会妖魔化乙肝的推波助澜者！□林枫
http://gcontent.nddaily.com/d/59 ... log/4fd/71925f.html

作者: woainiyatou 时间: 2010-2-8 21:46

维权的在这吃不香

作者: woainiyatou 时间: 2010-2-8 21:47

我打过几次败仗，一个人的歇斯底里

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