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标题: 作弊进公司3，4年了，现在查出来了，怎么办？ [打印本页]

作者: yanghehehe 时间: 2009-8-9 15:56 标题: 作弊进公司3，4年了，现在查出来了，怎么办？

每年体检，总有逃避不掉的时候，现在查出来了，人事很严肃，可能会辞退，该怎么办？我的工作做得很好，年年都是公司的先进。

作者: supercat0o0 时间: 2009-8-9 15:57

辞退就告他没商量！！！

作者: bulvo 时间: 2009-8-9 15:57

呵呵你这么逃的这几年？

作者: yanghehehe 时间: 2009-8-9 15:57

补充：是在一国企

作者: yanghehehe 时间: 2009-8-9 15:58

以前是干脆不去，或者没有查血这一项，因为血液一栏里面有表面抗体一项。

作者: 雨花石 时间: 2009-8-9 16:22

别辞退就告它，要恢复岗位，不然就要求陪其间别忘了在人事上下班的地方磨磨菜刀，水果刀也行。

作者: fayejames 时间: 2009-8-9 16:28

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作者: river22222 时间: 2009-8-9 16:51

维权，注意证据的收集，比如录音

作者: 禁查乙肝 时间: 2009-8-9 17:41

联系各地乙肝维权工作组，广东组联系邮箱：[email protected]

作者: miynr88 时间: 2009-8-9 17:45

敢赶你走，你就收集证据告倒它！

作者: 狼烟起 时间: 2009-8-9 17:52

原帖由 river22222 于 2009-8-9 16:51 发表
维权，注意证据的收集，比如录音

同意。

作者: ycyc 时间: 2009-8-9 17:58

你说我在公司几年了是工作没有干好还是请病假了?乙肝根本正常接触就不传染,如果我是传染病到底传染谁了?乙肝携带本来就是个人隐私,我没有告诉你的必要.

作者: ycyc 时间: 2009-8-9 18:02

再不行先给HR送钱或送礼堵上他的嘴,如不行坚决维权,暴露隐私的医院一定不要放过.

作者: tjl8889770 时间: 2009-8-9 18:05

赶没辞退之前，打一个电话到他家里········

作者: 干旦 时间: 2009-8-9 18:10

他要严肃，你就比他还严肃，谁怕啊！你都工作这些年了，别的不说，资金方面总比我们这些没有入职的学生强不是，花些时间告诉他，做人不能太卫生部。

作者: 也要幸福 时间: 2009-8-9 18:12

原帖由 ycyc 于 2009-8-9 17:58 发表
你说我在公司几年了是工作没有干好还是请病假了?乙肝根本正常接触就不传染,如果我是传染病到底传染谁了?乙肝携带本来就是个人隐私,我没有告诉你的必要. ...

这句说得好,说出传染谁了,公司这么多人,如果你都传染了,那叫他们全开除得了.

作者: 阳关Boy 时间: 2009-8-9 18:14

楼上的厉害，也是一个好办法。

作者: hbvhurdme 时间: 2009-8-9 18:17

搜集证据，买个录音摄像笔比如mp9，效果挺好。我就有一个备用。哈哈。

作者: 暮成雪 时间: 2009-8-9 18:46

维权，必须的！！！！！

作者: nail 时间: 2009-8-9 19:01

做多手准备：
1、送送礼
2、收集证据，准备告他
3、像楼上说的，磨磨刀，警告他，公事就按国家规定来，别弄成个人恩怨。

作者: z0h0k 时间: 2009-8-9 19:47

抗着,没有法律说你乙肝就要辞退的.
做好斗争的准备

作者: FFYYZZ 时间: 2009-8-9 19:49

做好准备抗争到底。。

作者: yanghehehe 时间: 2009-8-9 20:27

我进公司的时候，是找人体检过关的。在公司的时候，每年体检都是在公司的大院里面，很难找人作弊，而且人就那么几个，都熟悉。
前几年我都没用抽血体检，今年没办法。
除了准备好录音，还有哪些准备呢？关键是人事会不会反说我不诚实，一开始就有欺骗行为呢？

作者: yanghehehe 时间: 2009-8-9 20:29

md，我干活比较努力，为公司创造了不少效益，年年都是优秀员工。

作者: 春天的希望 时间: 2009-8-9 21:24

维权吧，理在你这边，现在《食品安全法实施条例》出台，已经证明乙肝携带者食品行业都不限制，其他行业就更不能因为你乙肝携带辞退你。拿起法律武器维护自己的合法权益，

作者: bbk_hbv 时间: 2009-8-9 21:50

年年都有本难念的经啊！

作者: myenemy 时间: 2009-8-9 22:02

lz竟然是国企而且呆了三四年，你对你的领导以及你在同事心中的位置也应该有所了解，我觉得他们不会辞退你，毕竟你是在岗时被查出的，现在的经济形势不好，一般都不会对自己的员工做得那么绝的，在人家不知道你背景的前提下，他也怕得罪人，或许领导还会做个顺水人情，对你表示很关心，树立他和蔼可亲的形象。
大不了你就说你的私生活乱了点，一边装可怜一边求情谅解呗一边在做收集证据的准备。如不幸还是发生了，准备个水果篮+红包到你的顶头上司家里一趟，让他出面给你求情。
日常工作，尽量表现得自然点咯，即使大家有一点点看法，不用太敏感就是了，我们不把自己看得太严重，别人就不会把我们看得太严重。

作者: seventh 时间: 2009-8-9 22:49

唉，真是痛苦，逃得一时，逃不了一世啊。

作者: 苦无 时间: 2009-8-9 23:20

做多手准备：
1、送送礼
2、收集证据，准备告他
3、像楼上说的，磨磨刀，警告他，公事就按国家规定来，别弄成个人恩怨。

作者: mingbai 时间: 2009-8-9 23:26

建议楼主先礼后兵，坚持一个信念，我们没有过错，要维护自己的合法权益，也给歧视我们的人科普一下。

作者: 乙人忧天 时间: 2009-8-9 23:28

都老员工了,国企应该不会拒绝吧.我所在的公司原来就是国企的,很多老员工都是携带者.上次体检我就不抽血,也没什么事.

作者: river22222 时间: 2009-8-10 01:48

原帖由 yanghehehe 于 2009-8-9 20:27 发表
我进公司的时候，是找人体检过关的。在公司的时候，每年体检都是在公司的大院里面，很难找人作弊，而且人就那么几个，都熟悉。
前几年我都没用抽血体检，今年没办法。
除了准备好录音，还有哪些准备呢？关键是人事会不会反说我不诚实 ...

他们没办法证明你当初是zb的，所以你推说你是进了公司后才有的，甚至说可能当初医院检测报告出错，总之一切和你诚信无关！同意先礼后兵的建议！

作者: 我很可怕吗 时间: 2009-8-10 07:04

别太紧张，工作三四年了。
一般不会轻易的辞退的。

作者: sunhk_25 时间: 2009-8-10 07:18

维权，必须的！！！！！

作者: 一凡一 时间: 2009-8-10 07:24

先来软的，再来硬的，两手都要抓。

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