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标题: 今天公司要求我离职 [打印本页]

作者: stein 时间: 2009-8-3 18:09 标题: 今天公司要求我离职

我2008年8月21日进入A公司，2009年8月3日下午公司通知道我，说不再续签2009年合同，在A公司的最后工作日是2009年8月3日，你的工资结算至8月3日，另外支付你1个月工资作为解除合同补偿金并另加1个月通知道期补偿。公司的这种算法是否合理？我有如下问题：
1，公司应当怎么给予补偿？合同期未满部份是不是要补偿，工作年限怎么补偿，合同期未满部份怎么补偿等。
2，去年有发年终固定奖金1个月，浮动奖金4个星期，现在离职是否有这部份资金？
3，在签离职合同后，回家发现，有的文件上写的是总补偿2个月，有的是3个月，我能否按文件要到三个月？
4，我是乙肝携带者，公司有在2009年7月6日组织福利体检，有查乙肝三系，但离职是公司未提，且说报告未出来，说以后会把报告给我，我能否在这方面取到证据？

作者: 865616338 时间: 2009-8-4 10:47

我感觉其实这样对我们好不公平的我感觉要去告他们去呵呵

作者: stein 时间: 2009-8-4 10:59

谢谢你,终于有一个人支持我

作者: rogers 时间: 2009-8-4 23:44

让他们给你解除合同的理由，再咨询补偿的费用

作者: 阳台上の飘 时间: 2009-8-8 11:31

我也在烦心呢，前几个礼拜公司体检结果出来了，领导找我谈话了。。我还不知道该怎么办。。合同也快到期了

作者: pj502 时间: 2009-8-10 13:02

走吧我就不信会饿死别把那些孙子当爷

作者: wangq_mail 时间: 2009-8-14 22:09

这些人真不是人啊，太过分了

作者: ynweeudc 时间: 2009-8-14 22:14

象他妈那种人不得好死，我操他妈

朋友一起去操他妈个逼吧

作者: foxnews 时间: 2009-8-18 23:03

熬过痛苦就好了，支持你。

作者: stein 时间: 2009-12-7 20:57

谢谢大家

作者: waaan 时间: 2009-12-7 21:46

目前世界范围内，只有一部分中国的企业还在误解和歧视乙肝携带者。国家正在普及知识并完善法规。全社会接受乙肝携带者已经是大势所趋，人心所向。在就业方面歧视乙肝携带者已经是逆历史潮流而动。在这样一个时期，拒绝携带者的做法是不明智的。如果沟通足够充分，我想用人单位是应该能够转变立场，顺应潮流的。

作者: super07 时间: 2009-12-7 22:04

原帖由 rogers 于 2009-8-4 23:44 发表
让他们给你解除合同的理由，再咨询补偿的费用

作者: 一样的心情 时间: 2009-12-17 22:36 标题: 我跟他同样命运，我日它妈的，，，

那个时候我不懂这方面的法律，要是换作现在我不告它才怪。狗日的让它们没好果子吃。那是二2006年的事，我现在还可以告不，是公司要我自动离职，还给了我三个月的工资，底薪/

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