肝胆相照论坛

标题: 新公司要求DNA转阴才能上班，这要求合理吗 [打印本页]

作者: zwm 时间: 2009-4-25 13:11 标题: 新公司要求DNA转阴才能上班，这要求合理吗

在上班两个月才要求休检，检查出小三阳，DNA2.4E+4（阳性）新公司要求DNA转阴才能上班，这要求合理吗

作者: hong201314 时间: 2009-4-25 13:24

找个人代抽血不就可以了……

作者: zwm 时间: 2009-4-25 14:18

也要找位有小三阳,阴性的才可以呀

作者: TM_JY 时间: 2009-4-25 15:40

其实是合理的病毒量阴性的话就基本没传染性这个应该好控制的我就是通过吃药打针的把病毒量降下来了

作者: zwm 时间: 2009-4-25 18:50

用药把病毒量降下来也要一年多时间，那不用工作了吗

作者: zwm 时间: 2009-4-25 18:53

传染性也只是通过母婴，血液。正常工作，聚会、握手又不会传染。

作者: yoyusherry 时间: 2009-4-25 20:42

你的公司好人性化哦,好多公司一看这个直接叫拜拜的

作者: 正义何在 时间: 2009-4-25 23:48

只要肝功能正常，就属于携带者。你公司这样做不合理，也属于高级歧视。你可以联系一下陆军或当地工作组问问该怎么办合适。以下是陆军的博客地址：
http://blog.sina.com.cn/antidiscrimination

作者: zwm 时间: 2009-4-26 09:17

这位仁兄说的不错（只要肝功能正常，就属于携带者。你公司这样做不合理，也属于高级歧视。）

作者: kendvin 时间: 2009-4-27 19:50

变相的歧视

作者: katrina_li 时间: 2009-4-28 09:51

他们会找各种理由来决绝你，转阴不是短时间能做到的。

作者: zwm 时间: 2009-4-28 12:00

我小三阳，DNA2.4E+4属于低复制价段，传染也只有母婴、血液、性接触三种吧。工作、聊天、握手、吃饭等等又不传染。晕……治疗、转阴，医师们都说不要紧，只要注总身体，不喝酒什么等等。不需要治疗。这鸟公司……

作者: 小三（DNA阴 时间: 2009-4-28 12:52

其实要求DNA阴性，已经是进步了，现在很多单位一看到表面抗原阳性的就直接K掉

作者: GZ007 时间: 2009-4-28 16:16

原帖由 zwm 于 2009-4-25 13:11 发表
在上班两个月才要求休检，检查出小三阳，DNA2.4E+4（阳性）新公司要求DNA转阴才能上班，这要求合理吗

看看我们战友的回复，也不难想象为什么企业敢于无视法律法规要求，要求我们体检和公开歧视！因为我们中的很多人并不真的想维权！也可以说他们太善良，或者要求不高，别人作一点点让步，他们就满足了。我在想这是不是从某种意义上纵容了企业歧视？所以当你们受到歧视的时候，请记得不要唉声叹气，不压抱怨，因为这就是你种的因结的果。

我不知道楼主想问的是合什么理？ “存在就是合理的” ，所以只要你答应，就合理。

我觉得应该考虑合不合法？首先是体检合法吗？看看就业促进法. DNA阳性能不能上班？－－－他影响你的工作吗？看看劳动合同法。

作者: zwm 时间: 2009-5-11 22:21

同仁们，乙肝就业岐视要怎样去维权

作者: a250478198 时间: 2009-5-15 19:39

只要肝功能正常，就属于携带者。这样做不合理，也属于歧视！！！我们的目标是没有歧视

作者: ！平常心 时间: 2009-5-16 09:12

歧视乙肝的人，一定也没啥系质.

作者: hairy 时间: 2009-12-8 11:45

有歧视就去维权!!你先给他们科普,不行就维权!!!

作者: waaan 时间: 2009-12-8 12:20

既不合理，也不合法。

作者: 广东工作组 时间: 2009-12-8 12:53

不合法，所以也不合理。

作者: liuyiwei118 时间: 2009-12-9 11:20 标题: 回复 15# 的帖子

《就业歧视法律维权手册——以乙肝歧视为例》（第六版）下载地址：http://www.hbvhbv.name/files/Guide2009v6.doc

作者: 一样的心情 时间: 2009-12-17 22:14 标题: 公司要我体检,你说我该怎么做?

公司要体检你是躲不掉的,医车开进公司,跑不掉,别指往换包.都别想.我可以拒绝抽血吗?呵,,,拒绝就是离职,不拒绝也是离职,你怎么告它们,拒绝它们会知道,找个理由开除你,不拒绝体检出来再找个理由开除你,

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