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标题: 知名饮料公司,可以辞退我吗?--时刻更新中~~~~ [打印本页]

作者: 君临城 时间: 2009-4-18 11:57 标题: 知名饮料公司,可以辞退我吗?--时刻更新中~~~~

因肝功能总是不好，公司昨天组织了福利体检(医生态度很差,说结果只给单位，不给个人______合法吗 ??)
我是做销售的,去年入的职,入职体检很正常,也是合格的.我的薪酬体系是(2700底薪+提成，以前月平均到手入卡工资在6000左右),那么根据政策，公司是让我病休呢(多少时间)还是直接辞退我?期间病休的工资应该怎么算?还有看病费用?
病休期期结束后,公司就可以辞退我吗 ?还是他们可以无期限的让我休啊?还是一直拖到我合同结束(2010年6月)

  希望,有热心的专业人士的帮助!!!我应该怎么维权  啊~!!我要收集什么方面的证据!
  没有了工作,怎么还房贷?怎么养家!!


请兄弟姐妹们，帮帮我，给我出出主意，谢谢大家了！！！！

[ 本帖最后由君临城于 2009-4-21 21:26 编辑 ]

作者: mylove6511 时间: 2009-4-18 14:12

都是乙肝闹的,闹心哪,维权!争取利益最大化!

作者: 正义何在 时间: 2009-4-18 22:08

建议上金戈铁马陆军的个人博客，上面有他的联系方式，或找当地的工作组，他们比较专业。

作者: 君临城 时间: 2009-4-19 00:50

谢谢;
我打算星期一早上自己先去拿体检报告!
要是单位不给我,我就打本地医政的政府电话,或者我拍下照片,我有数码相机!
,然后,告诉这些不良医生和无德的医院,如果他们瞎搞,我也会告他们!
最后实在没有办法完成上面的工作,我就威胁下那几个鸟老女人,(他们也有家,有孩子的,不然我好好活,HEHE 他们也得付出代价---呵呵只是吓吓她们,真的坏事俺不做的!!
星期一晚上回来告诉各位进展!!!

作者: 苡芗萪 时间: 2009-4-19 00:56

关注中，建议专业一点

作者: GZ007 时间: 2009-4-19 12:48

是广东的看看这个或者会有帮助!
广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法

   第一条为保障用人单位和患病或非因工负伤职工的合法权益，促进社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1994］479号，以下简称《规定》)等有关规定，结合本市实际情况，制定本实施办法。
第二条在广州地区范围内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体(以下统称单位)和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本办法。
第三条医疗期是指单位职工患病或非因工负伤需停止工作医疗不得解除或终止劳动合同以及作为计发疾病津贴的期限。
第四条职工因各种伤病停工医疗时间实行累计的办法计算。
   第一章医疗期的管理
第五条医疗期病休管理
一、下列情况，单位不得对患病或非因工负伤职工终止或解除劳动合同：
(一)职工合同期未满，医疗期未满。
(二)职工合同期未满，医疗期已满，仍在住院治疗的。
(三)职工合同期满，医疗期未满，仍在住院治疗的，单位应给予办理合同期延续至出院时止。
   (四)职工合同期满，医疗期未满仍在停工治疗的，劳动合同延续至不需停工治疗(或伤病情相对稳定，下同。具体确认标准另规定)时止。
(五)在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤长期病休(病休至“转制”时，病休时间已超过六个月)的原固定职工，在医疗期满或医疗终结时，医务劳动鉴定机构(下简称劳动鉴机构)应根据《广州市职工非因工负伤与疾病等级评定标准》(穗劳福字［1997］7号，下简称《疾病评定标准》)对其疾病等级等进行鉴定，经鉴定确认为五至七级(大部分丧失劳动能力)难以坚持正常工作的。
二、下列情况，单位可以对患病或非因工负伤职工解除或终止劳动合同：
(一)在企业实行全员劳动合同制前，病休时间至“转制”时已超过六个月的原固定职工，经第一次鉴定确认病情相对稳定可坚持正常工作，实际复工时间已超过90天(含90天)后又患病或非因工负伤的，在医疗期满时被鉴定确认的五至十级的。
(二)职工合同期未满，医疗期已满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不属于特殊病种保护范围的。
(三)职工合同期满，医疗期满，且不属于特殊病种保护范围的。
(四)职工合同期满，医疗期未满，不需停工治疗的。
(五)在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤，病休至“转制”时，病休时间已超过六个月的原固定职工，医疗期满或医疗期内医疗终结时，经鉴定确认为八至十级的。
(六)在企业实行全员劳动合同制后的原固定工，医疗期满经鉴定确认为五至十级的。
(七)按第六条有关规定延长医疗期后，仍未治愈的(仍在住院治疗者除外)。
(八)经济性裁员另有规定的，从其规定。
上述情况除另有规定者外，不论职工是否被鉴定确认属于残废(疾)或者丧失劳动能力，其能否被解除、终止劳动合同，均按本条的有关规定处理。

作者: GZ007 时间: 2009-4-19 12:49

第六条医疗期计算办法
一、医疗期限
(一)职工患病或非因工负伤确需停工治疗时，单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予三个月至三十六个月的医疗期。具体规定如下：
1.实际工作年限十年以下(含十年)的，在本单位工作年限五年以下(含五年)的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下(含五年)的为六个月；五年以上十年以下(含十年)的为九个月；十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月；十五以上二十年以下(含二十年)的为十八个月；二十年以上三十年以下(含三十年)的为二十四个月；三十年以上的为三十六个月。
(二)患有癌症、重症精神病、瘫痪(肌力、肌张力等符合五至七级残废条件)的职工，在6至24个月内尚需停工治疗的，单位适当给予延长医疗期。
(三)下列情况的病休职工，按本条第(一)款第1、2项规定相应享受的医疗期满后，仍需停工治疗的，单位适当给予延长医疗期。延长医疗期限原则上不得超过本人原可享受的医疗期期限：
1.患有《广州市职工特殊病种目录》规定的病种(另行制定)的病休职工；
   2.从事提前退休工种的病休职工；
3.经单位行政部门批准，对社会、单位有重大贡献的职工；或男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄25年及以上或在本单位工作年限20年及以上的病休职工。
二、医疗期的周期累计办法
(一)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
   十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算；三十六个月的按四十二个月内累计病休时间计算。
(二)职工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到本条第一项第(一)款规定的医疗期限，以后职工伤病需停工治疗时须在另一个周期内重新累计医疗期。
(三)职工按规定享受的延长医疗期，不再实行周期累计，按本条第二项第(一)款规定的时间累计满后，在本条第一项第(一)款所规定享受的医疗期的基础上累加。
(四)在单位与职工签订劳动合同后，职工连续停工治疗时间超过3天的，给予计算医疗期，从停工治疗的第一天开始累计。
(五)因伤病半休的，两个半日作病休一日计算：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
第七条职工患病或非因工负伤，需确定其医疗终结期或评定伤病等级，以及作出终止或解除劳动合同等决定时，按下列程序进行：
一、在医疗期内病情相对稳定时，由单位劳鉴机构按照《广州市职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》、《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》，以及《广州市职工常见病病情相对稳定确认标准》(另行制定)对医疗终结进行鉴定确认；
二、医疗期满，或在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，按下列办法处理：
(一)由单位劳鉴机构填写《广州市伤病职工劳动能力鉴定表》(以下简称《鉴定表》)一式三份，单位有关医生或劳鉴机构负责人填写“伤病情况及医疗经过”；
(二)到市指定医院作检查诊断，填入《鉴定表》中，并提供有关的检查化验等资料；
(三)单位劳鉴机构根据《疾病评定标准》，以及医院(医疗机构)的诊断结论和检验资料，对其是否达到疾病等级和等级程度作出鉴定意见；
(四)单位由其劳动人事等行政部门根据本单位劳鉴机构的鉴定，按国家、省、市有关规定，作出解除或终止劳动合同处理决定或送有关部门办理伤病提前退休(职)等；
(五)属四至五级和七至八级疾病等级标准的伤病职工，或有重大或疑难的伤病鉴定争议案件，可逐级上报主管部门、主管局(总公司、集团公司)或区、县级市和市劳鉴会鉴(评)定确认。
第八条对于患有癌症、重症精神病、瘫痪的职工，医疗期满尚未愈且确需继续停工治疗的，由单位劳鉴机构填写《鉴定表》，到市指定医院作检查诊断(详见本办法第七条二款(一)、(二)项程序)，并按隶属关系，逐级上报主管局(总公司、集团公司)或区、县级市和市劳鉴会审核、批准延长医疗期。
   第九条单位或职工对医疗期期限的计算发生争议时，按隶属关系上报主管局(总公司、集团公司)或区、县级市、市劳鉴会审定。
   第二章医疗期待遇
第十条职工享受的医疗待遇，按国家、省、市现行规定执行。
   第十一条职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：
一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。
二、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。
   获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。
三、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。
四、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。
   第十二条对第五条终止或解除劳动合同尚未痊愈确需继续治疗的伤病职工，用人单位除按有关规定发给一次性经济补偿金(生活补助费)外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和“绝症”的还应分别按不低于医疗补助费的百分之五十和百分之百的标准增发医疗补助费。
第十三条终止或解除劳动合同发给的一次性经济补偿金(生活补助费)和医疗补助费，其基数按本市有关规定执行。
   第三章其它
第十四条本办法所指的实际工作年限是指可以计算的连续工龄。
第十五条职工属于下列情况的，其工作时间视作本单位工作年限：
一、在本单位转制为合同制的原固定职工的连续工龄；
二、在本单位转为合同制职工的临时工工作时间；
三、首次与单位建立劳动关系，复员退伍转业军人按国家规定计算的连续工龄(军龄)；
四、因企业合资(合作)、合并、兼并或分立的职工解除劳动合同并随即与新单位签订劳动合同的，职工在原单位(中方单位)的连续工龄。
   第十六条在本单位转为合同制的原固定工，因组织原因调动到新单位工作，其连续工龄视作为计算医疗期限的新单位工作年限。
第十七条单位应为需停工治疗的伤病职工建立“职工医疗期管理台帐”(见附表一、二，本刊略)。
第十八条本办法自发文之日起执行，以前有关规定与本办法不符的，按本办法的规定执行。今后国家如有新规定按新规定执行。

作者: GZ007 时间: 2009-4-19 12:59

原帖由 君临城 于 2009-4-18 11:57 发表
因肝功能总是不好，公司昨天组织了福利体检(医生态度很差,说结果只给单位，不给个人______合法吗 ??)
我是做销售的,去年入的职,入职体检很正常,也是合格的.我的薪酬体系是(2700底薪+提成，以前月平均到手入卡工资在6000左 ...

公司不能一这个理由直接辞退你的, 通常的做法他要你休假, 我曾经有过相同的经历, 我现在也在500强内工作, 如果他让你休假记住要他给你书面通知, 并在上面写清楚因什么原因要休假(比如肝功异常,当年我就是让他写这条),千万不要让她写因为是携带者而要修病假(不过即使他写了,这条合不合法还有待商讨), 如果是肝功能异常, 恢复到肝功正常, 一个月已经足够了, 然后你就可以回来上班了, 当年我只休了半个月,以后即使异常他们也懒得跟我提了!由得我上班还是休假(因为我们病假12个工作日天内是全薪的),休假不是白白让我休息吗?所以他们不干了.
如果有其他问题你可以联系我, 我QQ:497639890, 论坛太复杂了, 不太方便说!

作者: 君临城 时间: 2009-4-19 13:25

谢谢
各位兄弟姐妹的关心!!

我有个顾虑啊:::
  我是饮料行业算是食品(直接入口的食品行业吗??
  在这方面国家有没有规定啊??

作者: 爱家爱儿子 时间: 2009-4-21 13:43

关注中！支持！

作者: 君临城 时间: 2009-4-21 15:49

最后的情况我会在这给各位仔细说的!
目前的情况还不是很明朗所以也不好多说什么的!!

作者: 君临城 时间: 2009-4-21 21:26

2天了,都没什么动静,
~~~~~~~~~~~~~~人事说,会给到我2样东西

1 我的报告(复印件)
2病休假的通知
估计明天会收到!!!!
收到看了 ,再来说说情况~~~~我只关心2个方面:
1,自己的身体,是不是确实不是很理想,如果是,那我自己也得要做进一步的诊断~~治疗
2,公司的病休,怎么处理?

作者: itest001 时间: 2009-4-21 22:02 标题: 哥们是哪里的？需要了解当地对病休的一些规定哦

哥们是哪里的？需要了解当地对病休的一些规定哦

作者: 君临城 时间: 2009-4-21 23:34

当地????
是我公司合同所在地?还是我实际工作所在地?还是我交医疗保险的地方???

作者: 君临城 时间: 2009-4-24 10:50

持续的没有明确的说法~~~

公司人事说还要看看~~~

作者: sepkelly 时间: 2009-4-24 11:37

砍死那些HR

作者: 君临城 时间: 2009-4-24 12:00

呵呵低调 ~~~哈哈
还没到那地步!!!

作者: 爱家爱儿子 时间: 2009-4-24 13:34

一直在关注！

作者: 君临城 时间: 2009-4-24 14:27

谢谢!!!
谢谢所有在关注我的各位战友!!!
谢谢北京工作组--益仁平的热心人事----刘先生!!!

作者: 六脉神剑 时间: 2009-4-25 16:08

跟踪中 ~~~~
象这种情况肯定不只你一个人
HR给出书面意见前一定会与法律部门讨论也不会随便给结论
祝好运

作者: 君临城 时间: 2009-4-26 00:44

是啊, 现在他们就是等等~~~~```
因为专员还不是什么有权利的人物啊!!!所以也不敢随便说啊~~

到是这样~~我难办啊1!!~~~上班呢还是继续休息~~??

作者: skymoon2006 时间: 2009-4-26 10:16

你需要休假？
不知道楼主现在工作情况如何？
能说下你的体检报告如何？肝功能异常吗？

作者: 君临城 时间: 2009-4-27 15:15

肝功能正常的!

现在好了,单位要我去检查DNA???要我去证明没传染性??这怎么可能呢?

作者: hello6688 时间: 2009-4-27 15:26

肝功正常就是正常人啊！日常接触是不传染的，你自己都不了解，又怎么让别人去了解呢，所以我认为歧视有好多是我们自己造成的啊。

作者: 君临城 时间: 2009-4-27 16:46

谢谢楼上的关心!
我了解的,我的意思是:查这个 DNA有意义吗 ??

不过单位说,DNA是阴的话就没问题了,但是要是(万一不是)阳呢 ?

作者: 六脉神剑 时间: 2009-4-27 22:00

让自己朋友去查一下化验单写你的名字

作者: 君临城 时间: 2009-4-27 23:16

要求公司的人陪同啊 ?

作者: 君临城 时间: 2009-4-28 11:19

去检查了DNA 星期五出结果!!
妈的 ,是五一啊!!

作者: GZ007 时间: 2009-4-28 12:16

跟公司HR谈了吗？

作者: 君临城 时间: 2009-4-29 02:05

还没谈~~
因为他们也还没给到我明确的说法?
我怎么谈 ??????--现在只是口头上说 :要我先休息

作者: 君临城 时间: 2009-4-30 23:47

感谢 0371--****7885 的关心!!谢谢你们了!!!

作者: 君临城 时间: 2009-4-30 23:49

真的 ,不好意思,自己一时都忘了,都不知道电话里那个声音甜美的女士的尊姓了!!!
唉~~~人家这么样的热心 !!呵呵大意了~~~

作者: amao1982 时间: 2009-5-1 17:47 标题: 兄弟，你说的是娃哈哈公司吗？

我现在很迷茫毕业5年了。工作一直不稳定。目前拉米停药反弹，在中药治疗中。
前几天，娃哈哈公司衢州招聘客户经理是销售类的，我去参加面试了。真正符合的人没有，但是负责人说注重培养，如果愿意从业务做起的可以打电话给他，我很心动，想着这也许是我第二个5年计划的开始。
同时我们家这边有个职业技术学校也招人，我通过了，但是我很不想当老师。
希望你能告之是否是娃哈哈企业。我真的很想进这个公司发展。
至于病的话，我是打算用中药试试，不行的话，在用抗病毒的治疗，毕竟抗病毒太贵了，而且时间长有耐药

作者: 君临城 时间: 2009-5-2 00:06

不是！
不过估计哇哈哈也是查的比较严的！！！
个人建议，你要是可以去做老师还是去做老师吧、哇哈哈公司也很一般的~~

作者: GZ007 时间: 2009-5-2 10:01

等待你的好消息!
个人觉得有时候要主动去争取!

作者: 君临城 时间: 2009-5-3 00:55

争取点什么啊？？？兄弟？？

作者: 周新韵 时间: 2009-5-5 10:23 标题: 回复 24# 的帖子

老兄社会的离心力也很强的。从心理学的角度看人在社会中会无意识地被潜移默化这也不能完全怪他们

作者: 周新韵 时间: 2009-5-5 10:24

老兄加油！

作者: 君临城 时间: 2009-5-6 11:43

休息一个月，这叫什么说法？？我晕啊！！
下午再和他们联系！！

作者: 君临城 时间: 2009-5-14 00:38

还是什么说法都没有啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: spring91 时间: 2009-5-14 14:21

原帖由 君临城 于 2009-4-18 11:57 发表
因肝功能总是不好，公司昨天组织了福利体检(医生态度很差,说结果只给单位，不给个人______合法吗 ??)
我是做销售的,去年入的职,入职体检很正常,也是合格的.我的薪酬体系是(2700底薪+提成，以前月平均到手入卡工资在6000左 ...

LZ你情况有点特殊啊，肝功能不好，医院可以开病休的，而且HR也没说你是因乙肝而要你病休，如果是肝炎的话就比较麻烦，可能要等治愈才能上班了。

作者: 高级培训 时间: 2009-5-14 14:33

你是不是在加多宝啊，这个公司很歧视携带者的！！！！！！！！！我操他妈妈！

作者: 君临城 时间: 2009-5-14 14:45

原帖由 spring91 于 2009-5-14 14:21 发表

LZ你情况有点特殊啊，肝功能不好，医院可以开病休的，而且HR也没说你是因乙肝而要你病休，如果是肝炎的话就比较麻烦，可能要等治愈才能上班了。 ...

我肝功能好的啊！！

作者: 君临城 时间: 2009-5-14 14:46

原帖由 高级培训 于 2009-5-14 14:33 发表
你是不是在加多宝啊，这个公司很歧视携带者的！！！！！！！！！我操他妈妈！

兄弟！！
你CAO 他，MM 也没用！！！
和他们只有证据！！证据在手万事不愁！！！呵呵

作者: xdygu4 时间: 2009-5-14 14:53

加油，支持楼主到底..............

作者: 小岚 时间: 2009-5-14 15:46

注意保存好证据。比如电话录音，是最重要的。然后可以申请劳动争议仲裁，或者向法院诉讼，用人单位用工歧视等

作者: 君临城 时间: 2009-5-14 23:28

恩谢谢
准备和他们打长期的战斗呵呵

作者: 刚必复 时间: 2009-5-19 10:19

加多宝公司。。。。。

作者: 君临城 时间: 2009-5-19 23:31

不是！！美国的~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: 君临城 时间: 2009-5-22 22:55

静等这次复查的结果！！！

作者: 君临城 时间: 2009-8-26 00:30

经过四个月
现在公司还是叫我再去检查,我去了

经过还是一样,肝功能正常!大三
我让医院给我出具个证明:肝功能正常,属于正常人健康携带,无需治疗!

公司考虑来考虑去,也许是正好,业务上没人管理了,我以前在的时候再的也不错!

恢复我工作了~~

唉, 可怜的是这四个月工资少了不少,另外年底的福利----年众奖不知道会不会也少!

作者: 0536 时间: 2009-8-26 01:14

毕竟还是可以继续上班了，楼主加油！！

作者: 君临城 时间: 2009-8-27 23:29

NND
今天人事有通知我 ,还需要再到上海复查!!
我CAO

搞什么哦!!!不知道查来查去有什么意义!!! 晕死了~~~

作者: dgz2008 时间: 2009-9-8 20:13

漫长的战役。

我想知道，结果出来后，HR就口头通知你休假一个月，发病休工资，该咋办？

到劳动部门投诉？

作者: 君临城 时间: 2009-9-8 23:16

算了!!
他们发了我4个月的工资(比正常工作时候少点,大概在60%左右)

既然我还想在公司干,就算了,也不要把人事的人和其他的部门给逼死了~~~不是我不想战斗,做人嘛差不多就行了!!

现在,他们也不再要求我这样那样了~~那就按心工作了,

总结:不要怕!要有底气!!取得证据在手里!

公司的一切要求请他们书面的通知!

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