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标题: 寻求法律帮助，因为小三阳，公司辞退我，该怎样补偿！！ [打印本页]

作者: 2009andy 时间: 2009-2-14 12:18 标题: 寻求法律帮助，因为小三阳，公司辞退我，该怎样补偿！！

我是某药厂的一位员工，从事工作是生产临床用药。我是2007月7月进入公司工作至今，进入公司的时候，公司要求体检乙肝两对半，那时候我体检合格过关了。可是今年公司要求员工再去体检的时候，我被检测出有乙肝小山阳，现在公司要辞退我，要么就要我回家病休，我的合同到2009年6月底到期，请问我应该怎么办，是否可以请求劳动仲裁，我可以得到什么补偿，如果公司推迟到6月底就不再和我签劳动合同了，我是否会得到补偿，我应该怎么办。
我可以申请劳动仲裁吗？、、请大家帮帮我！谢谢您！

中华人民共和国药品管理法第五十一条规定药品生产企业、药品经营企业和医疗机构直接接触药品的工作人员，必须每年进行健康检查。患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。摘自中华人民共和国药品管理法（修订）（1984年9月20日第五届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过2001年2月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议修订2001年2月28日中华人民共和国主席令第45号公布自2001年12月1日起施行）

由于GMP的约束，公司要辞退我的话，我可以根据法律的哪条文件要求补偿，应该得到多少的补偿！
如果公司要我回家病休，我是否可以拒绝？还是该怎么办？

请求各位战友，朋友，版主给予帮助！感激不尽！！谢谢大家！

作者: 2009andy 时间: 2009-2-14 12:23 标题: 帮帮一个痛苦的乙人吧！

请求帮助！

作者: lxl0756 时间: 2009-2-14 14:21 标题: 患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的，

患者和携带者是两个不同的概念。

作者: 2009andy 时间: 2009-2-14 15:53 标题: 可以这样和领导说吗

原帖由 lxl0756 于 2009-2-14 14:21 发表
患者和携带者是两个不同的概念。

患者和携带者是两个不同的概念，想想也是！呵呵谢谢！

作者: 刚必复 时间: 2009-3-18 10:41

可以调到不接触药的部门啊

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