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标题: 我被乙肝歧视逼迫离职了什么办？？？ [打印本页]

作者: nlong99 时间: 2009-1-7 16:01 标题: 我被乙肝歧视逼迫离职了什么办？？？

号称世界水产饲料老大的通威集团乙肝歧视相当严重。我被通威集团下属的一个分公司逼迫离职了。真是有理没地方说啊。请各位给出出主意，我该什么维权啊。帮帮忙了

作者: mac6112180 时间: 2009-1-7 20:01

楼主说说具体情况

作者: 曙光68 时间: 2009-1-7 20:55

原帖由 nlong99 于 2009-1-7 16:01 发表
号称世界水产饲料老大的通威集团乙肝歧视相当严重。我被通威集团下属的一个分公司逼迫离职了。真是有理没地方说啊。请各位给出出主意，我该什么维权啊。帮帮忙了 ...

已经离职了?怎么离职的?

作者: 曙光68 时间: 2009-1-7 20:56

1、向媒体反映，或让当地某知名媒体名义打电话给该单位，称接到报料，问是否体检乙肝，要进行采访。该单位必定会慎重考虑一下其违法的成本。。。。2、举报吧，向劳动、卫生行政部门。。。。3、千方百计收集证据吧。。。。。起诉。。

翡翠社区反歧视诉讼组关于遭受歧视寻求帮助如何操作的公告
请将1、录职、在职的有关证据；2、公司体检乙肝的证据；3、因乙肝拒用解雇的证据(包括但不限于录音、录音备好文字记录和通讯记录)；4、自己及企业简况(含双方联系方式)；5、被歧视经过简要说明。。制作为扫描件等电子文档统一发送到邮箱：[email protected]
我们会及时帮你的。

任何有关应聘用工过程、体检乙肝过程、因乙肝拒录用过程的一切文字、实物、资料、音像都可以作为证据使用。证据越完备越好。证据收集在对方不注意的情况下是手到擒来,可以说是举手之劳,还可以顺腾摸瓜,顺手牵羊.多多益善....

作者: nlong99 时间: 2009-1-8 15:46

我于2007年5月进公司任职质检工作，通威公司于2008月11月3日安排了一次体检，我被检出有乙肝（小三阳），11月底被申请人（南宁通威）以有乙肝为由多次要求我自动离职，我多次交涉提出反驳不愿意离职；于是被申请人（南宁通威）另外招人顶替了我的工作岗位，2008年12月16日我被公司人事负责人和总经理曾德林找去谈话，胁迫尽快离职（有谈话录音）。次日被申请人（南宁通威）便把我的考勤指纹从电脑系统清除，我无法打考勤；我出于无奈只好于当日办理了工作交接后离职；但离职手续没有办理。办理工作交接后我向被申请人（南宁通威）提出按劳动法规定支付经济补偿的要求；但被申请人（南宁通威）以是因我个人原因（有乙肝）辞职为由拒绝支付经济补偿金。2009年1 月公司通过劳动监察给我一分调换岗位通知，调到生产部报到；但是什么岗位没有写。说是给我恢复劳动关系，我拒绝到生产部报到；然后公司就以我旷工为由辞退我。公司是为辞退我找一个合法的理由；逃避支付经济补偿。

作者: 曙光68 时间: 2009-1-9 22:24

原帖由 nlong99 于 2009-1-8 15:46 发表
我于2007年5月进公司任职质检工作，通威公司于2008月11月3日安排了一次体检，我被检出有乙肝（小三阳），11月底被申请人（南宁通威）以有乙肝为由多次要求我自动离职，我多次交涉提出反驳不愿意离职；于是被申请人（南宁通威）另外招人顶替 ...

你2007年5月进公司任职质检工作，应该订立了劳动合同吧。
根据〈劳动合同法〉规定，公司不能单方面变更劳动合同。1、考勤指纹从电脑系统清除，无法打考勤；2、被胁迫尽快离职（有谈话录音）；3、被迫办了交接。你可据以上证据申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

作者: lxl0756 时间: 2009-1-10 22:16

维权是可行的。但关键在于你所取得得证据将决定你的成败。

作者: 2008xg 时间: 2009-1-11 17:55

只要证据能证明是因为乙肝歧视才这样对你的，你打官司就能赢

作者: 2008xg 时间: 2009-1-11 17:56

跟我的情况差不多

作者: sunnoon 时间: 2009-1-17 20:29

跟他打官司，坚持

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