益友互助公益为乙肝群体发声。2010年起国家相关部门已明文禁止入职入学体检检测乙肝项目，倡导社会公平对待乙肝携带者，不得拒绝乙肝携带者。乙肝群体在入职入学过程中遭遇不平等对待，也应积极维护自己合法权益，需要协助可拨打热线4000728874。
（图片来自网络）
大家好，我叫小强。
最近这几个月，很多往届和应届毕业生们都在忙着找工作。相信有部分乙肝携带者可能会遭遇一些烦心事，就是被一些“恐乙”公司“隐性歧视”。
我是一名80后乙肝携带者，也有过几次被拒的经历，在2015年的时候，曾将涉嫌乙肝歧视的公司告上了法庭。
2016年，我来到了广州这边重新开始。经过几番周折，入了一家规模不大的公司。因为觉得工作来之不易，自己暗自下决心努力发奋，不到两年后我便当上了主管，收入也跟着翻了两翻，也在广州安了家。
我感恩公司遵守国家法律法规，入职体检时没有查乙肝这项，让我有了施展才艺的大舞台。
对于一些公司拒绝乙肝携带者入职问题，我想借益友互助公益平台聊聊我的一些想法。
（图片来自网络）
一、入职查乙肝屡禁不止
1、乙肝携带者的顾虑
相比过去，现在就业环境确实好很多了，不过，“恐乙”情绪仍然弥漫在社会各个角落，一些公司仍然会偷偷查乙肝，乙肝携带者在找工作过程就会顾虑和担忧：经过一番曲折面试、洽谈，好不容易得到份待遇不错的工作，如果公司在员工体检环节检查乙肝，到时会不会直接或找其他理由来辞退我呢？
2、公司查乙肝手法由明转暗
担心并非空穴来风，现在一些“恐乙”公司查乙肝过手法相比过去，变得隐蔽起来。如公司的体检表上没有乙肝项目，但在体检时医生口头会和你说明有这么一项，或者是公司让你自己去医院单独查这一项等等，拒绝理由也是花样繁多，如“你可能不适合这个岗位”“人手刚刚够了”等等。
3、主管部门监管不力
出台规定到现在已有十年，为啥还有这种情况？我个人认为，一是政府相关部门的监管力度和处罚力度始终不够，其次就是部分公司招聘的负责人对于乙肝常识和法规认识相对缺乏，错误的认为吃饭会传播乙肝。
事实上，乙肝在日常生活和工作中不会传播，如吃饭、握手、共用计算机和共用洗手间等等，乙肝携带者对身边人也没有危害。
（图片来自网络）
二、被拒绝后该怎么办？
1、依法维护自己权益
如果我们被公司拒绝了，那我们该怎么办？是不是就这样算了？对于我个人来说，主要证据充足的情况下，我觉得还是要敢于维护自己的权益。这些公司本身就“作贼心虚”，他们也怕你告他们。
维权也没有你想象那么难，现在各城市都有法律援助中心，益友平台也能提供协助。如果证据实在不足，那就再作其他打算，相信办法总比困难多。
2、学会接纳自己
其次，我觉得自己要学会接纳自己乙肝身份。对于接纳一词，我个人理解是：认清它，接受它，内心不再恐惧。
过去，我在公共场所一旦听到或看到“乙肝”两字，我心里面会突然颤抖，总觉得他们指的是我，很害怕，很不自在，有一种很深的自卑感。
（图片来自网络）
这种感觉伴随着我很多年。后来，无意中关注到了益友平台，和战友们一起学习乙肝知识，一起抱团取暖。了解到携带者和常人并没有什么不同，不会给身边人造成什么危害，也就慢慢从阴影里走了出来。
其实我们是很难改变他人的态度和想法，我们能做的，就是先调整自己的心态，正视它，理解它，最后就会自然的接纳它了。
3、保持良好生活习惯
大都数乙肝携带者终身不发病，但我个人也是有个小建议，保持定期体检，个人在生活上也要自律。
（图片来自网络）
最后，我也希望各公司企业的负责人要认真了解下相关法规，正确公平对待乙肝携带者，正确认识乙肝，我们不是洪水猛兽。
再引用某句名言：你给我一条杠杆，我同样可以撬动地球。
医药可及和消除乙肝偏见项目系列由吉利德科学提供支持
了解更多乙肝知识可关注微信公众号“益友之家”， 故事来源/小强，编辑/小益
| 欢迎光临 肝胆相照论坛 (http://hbvhbv.info/forum/) | Powered by Discuz! X1.5 |