摘要：6月7日，亿友公益就碧桂园湖北、海南、陕西和广东区域在入职过程体检查乙肝项目涉嫌歧视问题，到顺德总部邀请创始人杨国强先生吃饭交流，以了解事情始末。
视频：https://v.qq.com/x/page/q0680uabz4c.html
//在雨中举牌，保安友好打伞邀请进总部
早上9点15分，我们一行4人带着一束鲜花与宣传牌从广州南站出发，到达顺德碧桂园总部差不多10点，一直下着大雨。
根据过往就企业涉嫌乙肝歧视问题沟通谈判经验，我们第一步会在企业标志性地方进行举牌拍照，下一步再与企业相关负责人联系。
图：亿友公益工作人员阿卓与晓敏在碧桂园总部举牌邀请创始人杨国强吃饭
10点半，雨下得较小时，我们在碧桂园总部门口举起牌子，邀请创始人杨国强先生吃饭。我们以为碧桂园的保安会驱赶我们，比较出乎意料的是，碧桂园总部的多个保安迎了上来，没有驱赶，反而是不动声色地为我们打伞和拿东西，态度很友好的说，已经准备好了会议室，现邀请我们到会议室进行沟通。
图：碧桂园总部保安打伞邀请亿友工作人员进会议室沟通
11点，我们一行4人在保安主管的带领下进入碧桂园总部会议室与相关高层见面，并且准备了茶水。对方一共6人，分别为总部总负责人“华姐”及物业管理部主管、人力资源部主管、佛山肇庆区域主管、法务部和品牌部主管。
可以看得出，对方十分重视，并且有相关的准备，包括和我们对接的人员分工明确、人力资源部与涉事区域陕西的工作人员提前沟通、对相关事件的原委也了解得比较清楚。
//总部没有查乙肝项目规定？
双方相互介绍后，我们首先认可碧桂园公司履行的社会责任与成就，诚意邀请创始人杨国强先生一起吃过便饭，告诉杨先生乙肝不会通过吃饭传播，以便了解碧桂园陕西、湖北、海南和广东区域入职体检检测乙肝项目及陕西碧桂园涉嫌乙肝歧视问题，希望与碧桂园桂集团高层就解决此问题达成共识。
图：亿友公益与碧桂园总部负责人沟通中
对于我们邀请杨国强先生吃饭，对方表示杨先生不在总部。在接下来的沟通中，总部就碧桂园各区域入职体检须检测乙肝项目表达了以下观点：
物业管理主管：总部没有查乙肝两对半的规定；
华姐：应该是存在着沟通上的误会，公司会保护员工健康，比如说会根据员工的情况去安排不同的岗位，对于乙肝携带者可能需要避免一些情绪波动比较大、压力较大、经常要熬夜的岗位，但是绝对不存在不录用的情况；
人力资源部：不存在区别对待，公司对于乙肝病毒携带者是持开放友好的态度的，公司也有乙肝病毒携带者在职工作人员。
//亿友公益：入职体检须取消乙肝项目
我们的诉求也十分明确，如果总部没有规定入职体检查乙肝项目，那么全国各地分公司肯定有问题：第一，调查核实涉嫌乙肝歧视的区域分公司，通过碧桂园官方宣传渠道向社会公布事情真相；第二，碧桂园以后要取消入职乙肝项目检测，给予乙肝携带者进入碧桂园公平就业机会；第三，将最终调查结果用书面方式告之亿友公益，予广大乙肝群体一个交代。
图：亿友工作人员向碧桂园总部负责人展示建议信
对于对方说到关于“对于乙肝携带者可能需要避免一些情绪波动比较大、压力较大、经常要熬夜的岗位”，而我们需要传达的观点是：不必区别对待乙肝携带者，和正常人一样可胜任各项工作。
会谈过程比较顺利，对方也不断表示对我们工作的支持以及表明自己的开放立场。而在这样的会谈氛围下，我们也谈到了其他的事项，比如说加强沟通，日后可以合作开展相关的员工知识讲座；还有对员工福利的一些探讨，在我看来这应该算是“附带效益”。
//收下建议信，双方初步达成共识
会谈在中午12点结束，双方初步达成共识，对方承诺会对汲事分公司进行排查，但是需要时间，自查结束后会给我们回复。对方收下了我们的鲜花及交给碧桂园董事局主席杨国强先生和副主席杨惠妍女士关于取消乙肝项目检测的建议信，一起在楼下合照留念。
图：亿公益工作人员与碧桂园总部负责人合照
通过良性沟通解决问题一直是我们的主张与策略，至于问题是否能解决，对方的反馈会是如何？而我们又将如何应对？可能更重要的在于后续的跟进。我们作为一个倡导者、问题的解决者，科学观念传播者的角色始终如一。
如有疑问想咨询亿友公工作人员，可加微信yiyougongyi3,备注“论坛”战友。
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