| 如果求职者认为受到歧视可向平等就业机会委员会提出申诉，雇主出于诉讼成本的考虑多会答应和解 如果求职者认为受到歧视，可以向平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission简称EEOC）提出申诉，EECO会对此进行调查。EECO的处理分为三个阶段：第一阶段，EECO将求职者的申诉通知雇主，由雇主决定是私下协商解决还是接受控告。如果是协商解决则达成谅解协议。第二阶段，如果不能协商解决，EECO就会安排一个雇主和控方参加的“无过失”会议，即对雇主有无过失不予追究，只是就双方的纠纷进行中立性的调解。会中，EECO的官员听取双方的陈述，询问双方的证人，调解解决双方的纠纷。大约有40%的案件是在这一阶段得到解决的。 第三阶段，经过以上两个步骤，如果问题仍未得到解决，EECO将进行一项全方位的调查，可以要求雇主以书面形式回答质询，例如EECO可能要求雇主描述它挑选员工的过程，提供与可能的异类影响有关的统计数据。最后，EECO将作出确有歧视或没有歧视的结论。如果EECO认为雇主的行为确实构成歧视，那么雇主出于诉讼成本的考虑，一般会答应和解。如果EEC不支持求职者的申诉或求职者对和解的结果不满意，那么求职者仍有向法院起诉的权利。 [详细] 对干扰平等就业机会委员会履行职务的就业歧视者，法律可处以“不超过500美元的罚金和不超过一年的监禁”根据《1964年民权法》第六百二十九条规定：“任何人使用暴力抵制、反对、阻碍、威胁或者干涉‘平等就业机会委员会’正式授权的代表根据本章履行职务，应当被处以不超过500美元的罚金或者不超过一年的监禁，或者并处不超过500美元的罚金和不超过一年的监禁；但是，除已经根据本条事先定罪的以外，不得根据本条监禁任何人。”[详细] 歧视案件中以协议方式限制救济手段则该协议无效，雇佣者保留上法庭寻求民权法保护的权利华芙屋(WAFFALLEHOUSE.INC)是一家资金雄厚、遍布美国20个州，拥有1200家连锁饭店的大公司。华芙屋在劳动者就业时，要求和员工签订“仲裁协议”，规定在以后发生涉及禁止歧视的民权法争议的时候，放弃在法庭上寻求民权法保护的权利，有了争议只能申请仲裁。 贝克被公司录用为华芙屋饭店的烤炉操作工。艾利克.贝克在受雇华芙屋饭店之前曾经遭遇车祸，并留下了后遗症——他会突然产生痉挛，自己却无法控制。艾利克.贝克受雇后仅仅16天，就在工作中发病。这家华芙屋饭店经理解雇了他。解雇的理由是：艾利克.贝克是一名厨师，这个突发的疾病有可能导致贝克本身的安全问题。雇主说，结束雇佣关系，对饭店对劳动者都好。贝克对解雇有异议，可是按照事先签下的协议，他已经不能到法庭去控告华芙屋歧视残疾人，寻求法庭的保护了。这样，贝克于是遂向美国公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission简称EEOC)投诉。2002年l月15日，该案件在历经7年之久后，由联邦最高法院做出裁决，艾利克.贝克获胜。 [详细] | 
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小吴因艾滋病检测呈阳性遇“就业歧视”要状告安庆市教育局。
乙肝病毒主要通过血液传播，在一起学习、工作、用餐均不会传染。