广州首例国企就业体检违规查乙肝被投诉
聚会发现同事乙肝携带者离职率高
在世界爱肝日到来前夕，王文拿着十个同事的联名信，来到广州市人力资源与社会保障局信访中心，举报广州白云国际会议中心有限公司在就业体检中违规检测乙肝二对半，今天中午十点半，广州市人力资源与社会保障局信访中心正式受理。在多家本地媒体的关注下，王文还来到广州市卫生局，投诉为单位员工上门体检服务的广药附属第一医院就业体检违规检查乙肝二对半。
王文表示，自己参加单位广州白云国际会议中心有限公司的福利体检，是体检医院上门提供抽血服务，没有要求我们签自愿检测二对半的知情同意书，体检后，公司把我们部门的十几个乙肝携带者放假半个月治疗，并且名单写在黑板上，公开暴露了身份，此后，员工陆续离职，“因为之前不知道单位就业体检查乙肝违法，后来发现和自己一样的同事都离职，才知道原来单位一直在违规检查”，王文说，被查出乙肝小三阳后，自己由干部降为员工，还被调岗，安排上夜班，干苦活，而且要降工资，后来都熬过来了。当得知其他乙肝同事也离职辞退后，王文想，不能再让公司在继续违法下去，在查阅相关法律后，于是和其他同事联名投诉公司。
歧视的“病毒”缘何屡禁不止？
首先还是观念问题。“尽管全社会都对消除乙肝歧视进行了大量工作，但对用人单位来讲，在有很多非携带病毒劳动者可供选择的情况下，还是会拒绝携带者。”，“有些企业的人事部门未必不知道日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。但在这一观念尚未被广泛接受时，众多员工对身边的乙肝携带者还是有抵触情绪。出于管理考虑，有些企业会以此为借口拒绝录用乙肝携带者。”其次是违法成本过低。即便企业需要支付赔偿金，往往只有几千元，最高的也只有几万元，这对于企业来说可谓“不值一提”。而对于提供体检服务的体检机构来说，是不想丢掉这个乙肝检测这块蛋糕，有相当大的利润诱惑，广东平等机会促进工作组法律顾问刘建华说
国内知名反歧视公益人士、香港中文大学研究员陆军表示，北京益仁平中心2011年发布《2010国企乙肝歧视调查报告》。报告显示，被调查的180家大型国企中明确表示入职体检要进行乙肝检测的高达61.1%。医院提供乙肝检测服务的主要原因是部分法律法规滞后、企业违法违规成本过低、部分医疗机构利字当先。
入职入学禁查乙肝
乙肝病毒经血液、母婴及性接触三种途径传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。
三部委《通知》要求，教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学就业体检中提供乙肝项目检测服务。因职业特殊确需检测乙肝项目的，经卫生部核准后方可开展相关检测。
除卫生部公布的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招(聘)用或辞退、解聘。
建议：反歧视应有具体保障措施
陆军表示，国企在用工方面的制度规定和处理办法是大部分私营、外资企业效仿的对象，国企严格遵守三部委《通知》，对国企招聘人员及私企、外企招聘人员都会有积极影响，将会大大促进乙肝歧视的消除。
“要消除就业歧视，立法保障是第一步，国家和政府颁行了法律法令后，还要有具体行政措施和司法措施来保障贯彻落实。”北京瑞风律师事务所著名公益律师李方平说，尤其是对于国企，更应该有较高的守法意识和社会责任，行政部门和司法机关应当严格要求他们，而不应放松要求、降低标准。
中国政法大学宪政研究所刘小楠副教授认为，中国应尽快设立一部反就业歧视的专门法律，对就业歧视进行明确定义；尽快设立“平等机会委员会”去调解就业歧视，让受害人得到救助。
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当病毒布满身体每一个脉络
有些人吓得失魂落魄
面对着疏远歧视的眼波
让痛苦的心空更加寂寞。
哎嗨……哎嗨……
亲爱的朋友你不要失落
让我们肝胆相照携手拼搏
合力敲碎病魔的长锁
看浴火凤凰展翅飞越坎坷！
...
亲爱的朋友你不要失落
让我们肝胆相照携手拼搏
谱写逆境中坚强的传说
让生命之树染绿万里山河！
...
当病毒肆虐取代往日欢乐
多少的花朵面临凋落
是谁在高唱奋发的歌
风雨过后艳阳辉映山河。
哎嗨……哎嗨……
亲爱的朋友你不要失落
让我们肝胆相照携手拼搏
合力敲碎病魔的长锁
看浴火凤凰展翅飞越坎坷！
...
亲爱的朋友你不要失落
让我们肝胆相照携手拼搏
谱写逆境中坚强的传说
让生命之树染绿万里山河
万里山河！
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