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标题: TCL仍然存在严重的乙携歧视，战友们注意了 [打印本页]

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-3 23:46 标题: TCL仍然存在严重的乙携歧视，战友们注意了

本帖最后由风雨不动于 2012-4-14 17:18 编辑

虽然在投TCL之前，向TCL负责招聘的HR邮箱发邮件问了她们对待乙携的态度：答复是：我们严格按照法律执行，绝对不存在歧视，谢谢！然而事实是：拿到OFFER后，因为早有耳闻TCL有乙携歧视的传统，我不想冒险，所以向HR表明了自己的情况，结果令人作呕。什么我们公司是不歧视乙携的，但是我们公司是集体用餐等什马理由来推脱责任。在中国，难道这个也可以号称为对社会负责任的企业？？？

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作者: 在树上的鱼 时间: 2011-11-3 23:49

太可恶

作者: 亭亭如盖矣 时间: 2011-11-4 00:00

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作者: yigansanxing 时间: 2011-11-4 08:13

TCL这种无良企业真实恶心，祝楼主找到好工作。

作者: 玉魔头 时间: 2011-11-4 10:51

你就没录音吗？应该录音，然后再维权。我们可以免费帮您维权。

作者: z0h0k 时间: 2011-11-4 20:16

查乙肝,歧视乙肝.没有任何成本
反而某些个人有不少收益
何乐而不歧视呢?

作者: zxy1985 时间: 2011-11-5 00:05

记得雷闯取得感动中国入围名单时曾和李东生一起接受过CCTV 采访，怎么现在仍然歧视啊

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-5 07:47

回复在树上的鱼的帖子

是啊。。。现在的法律如同虚设。。。

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-5 07:49

回复 zxy1985 的帖子

对外宣称不歧视，事实上有自己的一套标准。。。

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-5 07:50

回复 yigansanxing 的帖子

谢谢。。。

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-5 07:53

回复 z0h0k 的帖子

我们大家应该团结起来，运用网络的力量进行简谱。让更多的人了解我们这个群体。。。
想想每次用腾讯的漂流流发出科谱信息，回应的人都太少，感觉很无力。大家是时候需需要行动起来了，不然永远是空想。

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-5 07:56

回复亭亭如盖矣的帖子

谢谢了。我能提个建议么？也许我们可又在论坛上专门建一个求职歧视与否的信息共享专区。。。让更多的信息能够准确快速的出现，方便大家。

作者: tramp 时间: 2011-11-5 09:16

TCL人称‘太差了’，垃圾企业

作者: zevan 时间: 2011-11-5 09:57

建议你去新浪微博，发私信给李东生。

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-5 18:35

回复玉魔头的帖子

谢谢了。录了，但是太粗糙，没有体现重点。。。。

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-5 18:38

回复 tramp 的帖子

我们这个群体被社会接受，还需要很长的路要走！！现在社会的无良医疗机构对乙肝的虚假宣传已经丧心病狂了。。。

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-5 18:39

回复 zevan 的帖子

没有他本人的默许，人力资源是不可能这么大胆的。。。信李东生还不如信上帝可靠！！

作者: dgz2008 时间: 2011-11-6 10:37

你为什么要把你的隐私信息告诉给HR呢？从HR的角度来说，当然择优录取啊。。。

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-6 11:45

回复 dgz2008 的帖子

啊。。。我主要是怕毕业后，入职体检，公司不接收，那岂不更加悲剧。。。不管怎样，谢谢提醒了。。。

作者: 682256 时间: 2011-11-10 18:33

”集体用餐“就成了理由？！

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-10 19:25

回复 682256 的帖子

是的。。。TCL太恶心了。。

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-11 23:25

和大家说一声，个人经历的是TCL多媒体事业部（研发），有战友反映TCL系统科技事业部不歧视，其它部门不祥。所以有必要有战友们说明一下。。。。

作者: 不懂先生 时间: 2011-11-12 10:30

那你问他食堂餐具用餐前都没做消毒处理吗？

作者: 肝言啊 时间: 2011-11-12 10:55

在中没有不歧视的地方，不信你说出来看试试，不要信什么法律维权之类的，保护好你的隐私吧

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-13 00:15

回复不懂先生的帖子

没问。。。你的意思是：乙肝病毒可以通过吃饭等传染？？

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-13 00:16

回复肝言啊的帖子

不说的话，年终福利体检也会查出来。。。国家在隐私保护方面做的太差了。。

作者: 肝言啊 时间: 2011-11-13 17:48

回复沉睡的狼的帖子

我以为现在在不歧视了，发病公开后，停薪留职等待中。。。。。。。

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-13 20:18

回复肝言啊的帖子

要消除歧视，还需要很长的路要走。从你讲的来看，公司是要你主动离职了，他们要逃避责任。我相信，毕业之后就不会有什么好怕的了，录音维权。

作者: 不懂先生 时间: 2011-11-15 13:11

回复沉睡的狼的帖子

没有，我不是这意思。我以为你是说他们拍食堂用餐的餐具传染啊！

作者: azwfly 时间: 2011-11-15 22:53

楼上的，我们不知道投诉部队医院的电话是多少，但是我们可以投诉公司
你打83271730这个电话是省级的人事局也社会保障的电话，可以投诉，也可以让他们告诉你们公司所在的区的管这方面部门电话，然后向区部门投诉，我今天就投诉了，这是投诉公司的，但不知道投诉部队医院的电话是多少

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-11-16 14:21

源自论坛：

作者: 沉睡的狼 时间: 2011-12-4 23:31

源自论坛：

作者: 明天的日出 时间: 2012-1-2 20:19

我一直抵制TCL的产品，听说康佳不歧视，所以支持康佳的产品。

作者: nlsh2011 时间: 2012-1-2 22:37

抵制tcl，这样的企业早点破产好。

作者: cjdx520 时间: 2012-1-6 17:18

说句实话，他们歧视我们，我们就不应该买他们的产品，而且我也会跟我朋友说这些歧视我们的公司产品很烂的，

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