抓住人大开会前的几个月，给法制办提建议。

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http://www.chinalaw.gov.cn/article/zxhd/lyb/info.shtml



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法制办领导：
近几年，因就业歧视所导致的诉讼渐渐多了起来。著名的、在社会上引起轩然大波的比比皆是。以健康歧视为例，强制体检在我国已经成为用人单位强行摄取从业人员身体隐私的主要途径。通过集体强制健康体检，形成了一条完整的侵犯个人隐私，实施隐性就业歧视通道。
据南京报业网报道： 公司女白领朱云隐婚3年因老公是同事 体检查出怀孕暴露 ，公司负责人得知她怀孕以后，立即派人来调查这件事情。要求两人中的一人主动离开企业，否则两个人都将被辞退。（2010-06-23 07:21:12 编辑:周远舟 来源:新华报业网 ）
尽管《劳动法》、《就业促进法》等都有禁止就业歧视的条款，但其规定的范围已不能适应歧视的新变化，相应的法律责任也很模糊，实施效果不尽理想。中国目前的就业歧视现象突出表现在户籍歧视、性别歧视、身体健康歧视等几个方面。积弊已久的就业歧视不但违背了市场经济发展的基本规律，是社会和谐发展中的一股逆流，也与我国经济融入全球一体化不协调。 呼吁国家尽快出台《反就业歧视法》。

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不一定要长篇大论，三言五语即可。一个目标：呼吁国家尽快出台《反就业歧视法》。

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人多力量大，举手之劳的事，请各位发力！！