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标题: 大家都来说说，到底怎么确定公司查不查乙肝。 [打印本页]

作者: 飞向星空 时间: 2011-10-13 19:07 标题: 大家都来说说，到底怎么确定公司查不查乙肝。

本帖最后由风雨不动于 2012-4-14 19:12 编辑

网上的消息太过于复杂，问一般公司的职员大多还都不了解。
打电话直接问他们人事的消息准么？
还有没有别的什么方法可以了解这方面消息呢？

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作者: 把握当下 时间: 2011-10-13 19:22

匿名或编一个名打电话问人事，人家又不知道你是谁

作者: 飞向星空 时间: 2011-10-13 19:27

最近学校有挺多公司招聘的，我是直接问他们认识的，厦工和徐工的答复是不歧视，但是厦工没有要我，
现在已经通过徐工的“一面”，过几天就是“二面”了。

作者: 飞向星空 时间: 2011-10-13 19:29

刚才打错字了，我是在面试时直接问他们人事人员的，厦工和徐工的答复是不歧视，但是厦工没有要我，
现在已经通过徐工的“一面”，过几天就是“二面”了。

作者: 把握当下 时间: 2011-10-13 19:43

如果人家说了不歧视，可能是不歧视

保险起见，电话问他们人事到底查不查表面抗原

要是查，多半歧视，不然根本不会查

作者: 飞向星空 时间: 2011-10-13 21:20

刚才给杭州叉车浙江杭叉集团股份有限公司打了电话，他们的人事明确告诉我“不行”，也就是歧视，他们也问了我病情严重不严重等等一些事，我也表示了可以在食宿方面与公司调节，尽量避免传染。
他们现在就在我们学校招聘，由于成绩原因，他们没有通知我面试，所以我才电话询问的。但是由于专业特长，对面的面试官对我说会关注我，会给我一个答复。

作者: 把握当下 时间: 2011-10-13 21:47

病毒不能通过消化道传染，一起食宿根本没问题

人事说不行基本就不行，面试官管不了人事

作者: 飞向星空 时间: 2011-10-14 17:21

回复把握当下的帖子

我也知道乙肝不通过消化道传染，但是大多歧视的公司都会用食宿原因来搪塞携带者。
所以我才这么说的，毕竟对于携带者来说机会比较少。

作者: 把握当下 时间: 2011-10-14 17:47

回复飞向星空的帖子

到时候体检找人代替吧

代替不了就维权

但是千万别把宝压在这一个机会上

作者: PPT初学者 时间: 2011-10-14 20:09

卫生部、教育部等部门都明文规定取消在入学、就业体检中取消乙肝检测项目的，可是………………唉！

作者: z0h0k 时间: 2011-10-15 20:45

能通过体检,进入公司上班,肯定不查乙肝或不歧视,

没有别的办法

作者: nlsh2011 时间: 2011-10-15 21:38

如果是大企业的话我想打电话问的准确性高点。其他的就不好说了。

作者: 飞向星空 时间: 2011-10-15 23:19

今天去了成都市新筑路桥机械股份有限公司的宣讲会，在结束后没有走，特意问了他们的宣讲人员。和他们单独聊了聊。有一个应该是主管技术的不清楚这方面给情况，他连乙肝大小三阳都不知是啥意思。另一个是人事方面给的，他说公司原则上是不歧视的，以前管的比较严，现在放宽了。
现在正在等待他们筛选简历，看有没有面试机会。能不能得到更详细的信息。

在他们的招聘歧视上摘录的一个条款
5、签订就业协议：公司将通过电话或邮件通知签订就业协议书。同时需提供以下资料：

①三份就业协议书原件；

②身份证复印件；

③身体健康证明（指定医院体检报告）；

④在初试时未提交的资料（历年学习成绩单、外语等级成绩报告单等）。

第三条就有歧视的倾向，

作者: 飞向星空 时间: 2011-10-17 09:14

等了一天，没通知我去面试，估计没戏了，大概是因为成绩和地域原因吧。

作者: hsfeixiang 时间: 2011-10-17 11:04

一般企业如果正式通知你所有的面试通过的话，然后让你去体检办手续的，那样的一般不歧视

作者: walm 时间: 2011-10-17 16:12

反就业歧视法不出台，一切都是浮云！

作者: 飞向星空 时间: 2011-10-20 23:23

今天我去徐工二面了，重型的门槛太高，没有要我，把我推荐到徐州筑路去了，一开始问我专业知识答得还不错，但是最后还是没要我。
我在走之前问了他关于乙肝携带者的问题（他一开始不知道我是携带者），他根本不说国家规定什么的，只是说得医院证明不传染，在得知我是大三阳是直接就告诉我基本不行。言语中就透漏这歧视呀！！！

作者: 飞向星空 时间: 2011-10-20 23:28

今天还有北车集团大同机车来学校宣讲，我再接到面试短信后没急着去，到了晚上自己一个人去的，直接问了他关于乙肝的问题，他明确的告诉我不行，说是为了其他员工的安排。就是普遍的就餐问题。
当时也没想和他废话类似什么食宿可以协商什么的，知识问了是不是公司规定，他说是公司的规定。
（哎，既让是公司规定就不是他这样的一个小职员能够解决得了。我直接就走了。）

作者: xydx 时间: 2011-10-21 10:52

有人说过：不说假话办不成大事，楼主，不是自己要说假话，目前形势所逼。你不要直接告诉招聘单位，可以侧面问一下。

作者: 飞向星空 时间: 2011-10-21 13:24

xydx 发表于 2011-10-21 10:52
有人说过：不说假话办不成大事，楼主，不是自己要说假话，目前形势所逼。你不要直接告诉招聘单位，可以侧面 ...

说的也对，一般的公司招聘时也不问乙肝的问题。
但是这个有点不敢骗，万一他们入职体检时再把我给查封了，那就悲剧了。
现在是看上哪个公司也不会太热情，太热情了也没用呀！

作者: kkkf123 时间: 2011-10-21 15:45

1、肝脏检查：

1）常规检测ALT及AST，这两种酶在肝炎潜伏期、发病初期均可升高，有助于早期诊断。

2）腹部B超：病毒性肝炎的声像图往往呈弥漫性肝病表现，但药物性肝炎、酒精性肝炎、肝硬化、各种代谢性疾病所致的肝病等也可呈弥漫性改变，在声像图上很难鉴别，因此，必须结合临床和其他检查结果进行综合分析。

弥漫性肝病声像图表现：急性期特点为肝脏肿大，肝实质回声偏低，光点稀疏，部分患者可出现胆系改变，出现胆囊壁增厚，黏膜水肿呈低回声。迁延性者呈肝脏增大，肝回声增强，不均，光点粗大，可伴脾脏增大或/和门静脉内径增宽。

2、判定标准：

1）血清ALT或AST增高超过参考值上限2倍（如正常参考值上限为X，超过参考值上限2倍是指超过2X），不合格。

2）血清ALT或AST增高不超过参考值上限2倍，但B超声像图呈弥漫性肝病表现（脂肪肝除外），不合格。

作为一种选拔性体检，受检者的流行病学资料、临床症状及病因学资料往往不可靠，体征一般也不明显，故体检中应主要依据肝脏生化、腹部B超检查诊断或排除肝炎。

就算肝功能正常，但是B超可以通过吗？我很疑惑

作者: 飞向星空 时间: 2011-10-27 11:41

今天去了建龙钢铁（辽宁抚顺分公司），他们的面试人员明确说拒收乙肝携带者--------公司规定！！

作者: linyanyu 时间: 2011-10-29 15:52

去检查吧，过就做不过就闹它一次，让它也知道一下维权的力量

作者: 飞向星空 时间: 2011-10-30 17:32

刚刚签了大连重工.起重集团有限公司。问了他们面试官，他们说也不太清楚要不要乙肝的，就是说一切依据体检中心报告，会遵守国家规定的。
等待着明年八月的入职体检，望有知情战友提供些消息。

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