求职体检中也有“枪手”，记者暗访“代人体检”中介，其网站明码标价月入数十万。代检盛行，监管无力的背后，是社会对乙肝病毒携带者的就业歧视。
这是一个不新的新闻，“代检”现象，随手一搜遍布网络；作为新闻披露，沈阳、东莞等地也早有类似的“体验枪手”新闻。同时，这也是一个不讨好的新闻，在乙肝歧视已然“存在”N久的现实面前，在没有找到正规的消除歧视“取代方案”之前，这种新闻披露，客观上是堵了“乙肝病毒携带者”（下称“乙携者”）的另类规避歧视之路。
所以，令上亿乙肝病毒携带者内心纠结的，便是，如果你不能从根源处帮助我，你又何必来揭开这一“愿打愿挨”的利益链？
对乙携者受入学、就业歧视的纠偏，不能脱离根源专门着眼那派生的现象。长期以来，我们也看到了“根治”策略的一些国家努力，2007年卫生部联合相关部委，下发了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，2010年，又下发了《关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》。然而，从现实反馈来看，2007年“关于维护……”一“维”三年，没有根治歧视，2010年“关于进一步维护……”通知至今，歧视依然涛声依旧。多数用人部门，将这些不具强制执行力道的“意见”、“通知”当作了耳旁风。莫非，我们只能被动地继续拭目以待，等着某一年，《关于再进一步维护……》这种字眼的通知出笼？
正因为相关“意见”、“通知”仅具象征意义，没有实质操作效果的情形，目前，作为“被侮辱与被损害的”乙携者们，能够遮风挡雨保驾护航的利器可以说太少了，那些乙携者自己建的网站上、QQ群中，包括一些大大小小没有正经名份的相关协会里，最多的声音，便是诉苦与相互安慰，有个别乙携者在以羸弱的力道血泪维权，譬如“中国乙肝第一人”雷闯等如堂吉诃德大战风车般进行个案诉讼，有行为艺术的“征人吃饭”来向世人示好和进行科普宣传……伤齿龙认为，对这些民间组织与个体力量，应当有法律意义上的正名、培育、赋权与规范管理，通过立法，允许广大乙携者团结起来，通过“乙肝基金会”或别的什么名义，成立自发维权组织，让乙携者具有独立法人的集体诉讼地位与可操作性，并以几起案例的胜诉形成轰动与复制效应，使之具备集团作战的力道。
让伤痛者有喊痛的渠道，还不够，还得让他们有拒绝伤痛的法律利器。某些发达国家的相关处置便是这样：世界肝炎联盟主席查尔斯•戈尔2009年接受《中国新闻周刊》采访时，举例透露了一种维权路径：两个丙肝携带者受职介所歧视被赶走，相关的丙肝基金会NGO组织即出面与职介所谈判，然后是政府的就业和社会救济部门介入，最终促使职介所道歉。
只有让乙携者们自己掌握维权武器，自己能出面依法违权，才能改变那“意见”、“通知”的恩赐味与无力感。如果“他救”跚跚来迟且常常作壁上观，那么让我们联合起来“自救”吧，这是多达“一成”的国人理当被赋予的权利。
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