最近在论坛上，看到大家都很关注的问题，似乎离不开“枪手”两个字。例如：求哪个医院待检容易过？请战友推荐一个可靠的枪手？头痛，又到福利体检，求介绍枪手......在这里就和大家分享一下我对“枪手”的感受和对一些问题的看法。
或许大家都认为，找到一份喜欢的工作，但这个用人单位又有乙肝歧视的现状，那么最好、最省事的方法就是找“枪手”待检。靠法律手段争取自己的权益，似乎不现实，维权路是慢慢兮………
或许有时候我们也不得不承认，找“枪手”待检的确是一种方法。但这种方法的成本有多高，找待检人的艰辛又是谁能理解的呢？找待检人需要支付待检人费用；担心被发现，心里不安；待检人泄露个人信息怎么办；以后用人单位再有福利体检；另换工作再次需要体检怎么办？我想大家在打算找待检人的时候就已经考虑到这些问题，甚至考虑的会更多，更全面。（声明：我在这里并不是要指责大家，只是给大家提个醒，找“枪手”待检时也需要多留心，注意保护个人隐私，待检前与待检人协商好，以免产生纠纷。）
找“枪手”待检虽然可以通过入职体检，顺利进入用人单位。但我们也不得不承认这是一个迫不得已的做法，更不会是一个明智的做法。因为这种做法虽然解决了一时的问题，但是本质问题却没有解决。以后再遇到这种情况该怎么做？在找枪手吗？如此循环，我们一起努力来的成果的用处何在？权利何在？战友团结起来的目的何在？我们一直宣传的平等就业的观念何在？
平等就业权从无到有，从有到落实，需要一个过程，我们不能一步求成，更不能坐享其成。这个过程需要我们大家的共同努力，就向当初经过我们的努力，使平等的理念成功的被立法者所接受，那么现在我们没有理由，再多努力一步，使得该理念成功的进入到用人单位、广大的市民中，使得这个理念更为广泛的传播。
为什么有些企业明知违法仍坚持在入职体检中检测乙肝两对半？有很大一部分原因是因为违法成本太低，所以有些大企业仍会顶风而上，置法律与不顾。这时候就需要靠我们战友的力量，勇敢地站出来，拿起法律的武器维护自己的合法权益（举报、投诉、起诉、给单位高管写建议信等等），同时也挫挫这些大企业的气焰，让他们知道战友是有维权意识的，我们有能力、也有信心让蛮横的企业威风扫地、声名狼藉。既然他们不遵守法律，那么我们会督促其遵守法律。
最后，不论战友们最终选择的是找枪手还是勇敢地揭开企业的黑色面纱？我都衷心的祝愿这些战友们，祝愿他们尽快的找到一份好工作，生活、工作都会越来越好。与此同时我想提的一点建议是：收集好证据，做好前期的准备工作，预防出现突变情况！（万一找枪手被发现，权利的维护还是需要证据来说话）。
战友可下载《就业反歧视维权手册》作为取证、维权、索赔参考，下载地址是http://thisishengping.blogbus.com/logs/84060280.html 。如果您遇到法律上的疑问或有援助需要，可在工作时间拨打0755-86097450“，我们有专门的法律助理为你解答。也可把事情经过以及相关证据发到反歧视邮箱[email protected].我们会竭尽所能为您提供帮助。
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