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标题: 劳动合同法：用人单位的知情权是有限知情权 [打印本页]

作者: 人权至上 时间: 2011-2-17 17:05 标题: 劳动合同法：用人单位的知情权是有限知情权

论坛的老会员也许还记得，在2006年3月20日全国人大公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第二章第八条规定了“用人单位有权了解劳动者身体状况”。这一条款将有可能使得今后各个用人单位的入职体检合法化。当时，肝胆相照论坛发动了声势浩大的维权行动，强烈抗议《劳动合同法(草案)》第二章第八条之规定。在强烈的抗议声和舆论的压力下，全国人大顺应了我们的呼声，最终出台的《中华人民共和国劳动合同法》第八条修改调整表述为：“第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”，也就是说限制了用人单位对劳动者非”与劳动合同直接相关的基本情况“的知情权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条释义：

劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况的义务

为了更好的进行双向选择，用人单位招用劳动者时，很有必要对劳动者的一些情况进行了解，以便用人单位对劳动者是否适合本单位的工作需要做出判断。现实中，有些劳动者在被招用之时，故意隐瞒一些不利自己就业的信息来欺骗用人单位。所以，本条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　(一)用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有义务告知

　　用人单位在招用劳动者时，有将自己的信息向劳动者告知的义务。对劳动者来说，同样有义务向用人单位说明自己的基本情况，只有双方对彼此有相当的认识，劳动合同才能在合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的基础上订立。同时，用人单位与劳动者在相互了解的基础上订立劳动合同，不仅有利于用人单位合理选择和利用劳动者，而且有利于人才资源在市场上的合理配置。

　　(二)用人单位的知情权是有限知情权

　　现实中用人单位滥用知情权侵犯劳动者个人隐私的情况比比皆是。针对此种情况，本条也作出了规定，用人单位只能了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，例如学历、职业资格、工作经历以及与工作相关联的个人情况，而对于其他与劳动合同无关的信息，用人单位则无权了解，劳动者有权拒绝回答。

因此，目前用人单位要求劳动者体检或提交体检报告是没有法律依据的！是一种侵权行为！

作者: 人权至上 时间: 2011-2-17 17:06

婚检都取消了，取消就业体检还远吗？ ...
http://www.hbvhbv.com/forum/thread-992591-1-1.html

中国人民大学教授顾海兵指出：入学与就业中的强制体检的存在就是政府越权与缺位的表现。

中国政法大学教授蔡定剑指出：尊重人权应从尊重公民的具体权利开始，用人单位凭其强势地位随意要求对公民进行身体检查，是一种非常不文明的行为！

作者: 人权至上 时间: 2011-2-17 17:09

工人日报就《劳动合同法》第八条发表评论文章指出：用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。

作者: 人权至上 时间: 2011-2-17 17:13

我国1993年的《劳动法》对用人单位知情权没有进行相应的规定，但是新近颁布的《劳动合同法》第8条规定了用人单位知情权，其认为用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。从而第一次在劳动法领域明确了用人单位的知情权。但是遗憾的是，《劳动合同法》对于用人单位知情权的规定，仅限于制度层面，并没有进行细化，从而不具有操作性。与此同时，在劳动法学领域，现今对于知情权的研究，多见诸于对劳动者知情权的研究，[2]而对于用人单位知情权的研究十分少见。虽然，这有利于保障劳动者对用人单位的信息的知情权，但是，就强弱地位而言，特别是现今劳资及其不平衡的情况下，劳动者多大程度能够要求知悉用人单位的信息是一个疑问。而从用人单位的角度来思考这个问题，不仅可以明确规定用人单位在聘用劳动者时知情的范围和程度，而且可以依照该规则对其知情权进行一定的限制，这对于劳动者隐私权的保障或许能够起到更好的作用。可见，用人单位知情权是一个年轻且仍在不断成长的权利，其是知情权在劳动法领域的重大发展。因此，加强对用人单位知情权的研究，不仅对我国劳动法的理论有推动作用，而且有利于保障用人单位的知情权，还可以起到保障劳动者隐私权的目的，最终有利于确保和谐劳动关系的构建。

作者: 人权至上 时间: 2011-2-17 17:19

有关劳动合同法第八条理论说明：
用人单位知悉的劳动者的基本情况必须是与劳动合同直接相关的。所谓直接相关，是指与劳动合同的必要条款具有直接关系，直接决定该劳动者是否符合用人单位提供的职位，用人单位是否聘用该劳动者。按照我国《劳动法》[44]和《劳动合同法》[45]的规定，应该是那些与劳动合同的必备条款相联系的信息，也即：（1）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（2）劳动者的劳动技能、工作经验、业务素质、工作态度和专业知识的特定要求。

作者: afug 时间: 2011-2-17 17:49

人权是研究法理的，如何防止用人单位侵权，侵权如何得到赔偿

国家公务员招录中就侵权！！！

作者: hao0123456789 时间: 2011-2-17 18:17

不知道外国就业入学有没有体检

作者: 614 时间: 2011-2-17 18:22

本帖最后由 614 于 2011-2-17 18:23 编辑

需要变成现实，需要各位战友继续努力：
以下为推土机提供：
1-卫生部的部长信箱：
http://www.moh.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/wsb/pbzxx/200804/33177.htm

2-人力资源与社会保障部的部长信箱：
http://www.mohrss.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=/sy/jlhd/jlhdbzxx

3-国务院法制办的留言板：
http://www.chinalaw.gov.cn/article/zxhd/lyb/info.shtml

4-温家宝总理通讯地址：
北京西城区府右街2号国务院办公厅邮编: 100017

作者: walm 时间: 2011-2-17 18:24

机遇要抓住！