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标题: 姜子健：整顿“乙肝歧视之风”刻不容缓 [打印本页]

作者: KITTY苗 时间: 2011-2-15 16:30 标题: 姜子健：整顿“乙肝歧视之风”刻不容缓

本帖最后由风雨不动于 2012-4-14 17:45 编辑

　　去年2月，三部委明令要求，入学和就业体检中禁查乙肝。但禁令执行一年来，各企业执行情况却令乙肝病毒携带者寒心。昨天，国内知名反歧视公益机构北京益仁平中心发布《2010国企乙肝歧视调查报告》。报告显示，被调查的180家大型国企中明确表示入职体检要进行乙肝检测的高达61.1%，明显歧视乙肝企业占35%。（京华时报2月12日）
　　乙肝已是患者的一块身病，乙肝歧视更是他们求职的一块心病。尽管卫生部等部门多次明文禁止，却收效甚微。针对这一现状，卫生部近日又下文件在此强调对乙肝歧视的禁止，然而于笔者看来，这种“呵斥”对于一贯傲慢的歧视乙肝患者的企业来说，恐怕难有威慑作用。
　　对乙肝歧视的道德观进行不愠不火的斥责，尽管引起投诉会遭到赔偿，但是对于这些铁了心不要乙肝患者企业来说，这些赔偿金相当于“破财免灾”，根本不值一提，即便是冒着违法的危险，也要确保自身的利益不能收到任何可能的损失，哪怕是假象的损失。要真正消除乙肝歧视，可以从以下三点入手：
　　其一，完善相关立法，确保执法严正和司法的公正。尚未有专门的反乙肝歧视相关的法律，对于乙肝患者而言，便是缺乏安全感的保障，将他们的弱势地位仅仅寄托于同情的道德观念上，而这恰恰是商业竞争中不屑一顾的障碍，那么在义正言辞的社会公德也不会为他们创造更多的有利条件。而在执法上和司法上，对于乙肝歧视的案件不仅应该尽力做到公正，甚至还应该从重处理，倘若不痛不痒，仅仅是“打发”乙肝患者的法律，最多不过是一场自我安慰。此外，打击的力度还应当包括不良的医疗机构。
　　其二，宏观创造乙肝患者的就业条件。事实证明，单纯地依靠“警告”和企业的自觉性消除对乙肝的歧视观念是不可能的，过度地依赖于此反而会放任自流，倒不如采取一些强硬措施。禁止乙肝监测也可以理解为对他们保密的保密，这一点无可厚非，既是有利于他们在现实中的生存，也是对患者的尊重，而这却很难摆脱他们自身内在的干扰。倘若他们可以不用担忧这一因素而安心工作，那岂不是真正解放了乙肝患者？同时，大力宣传反乙肝歧视的公益宣传也必不可少。
　　其三，有合法的民间维权组织作保障。乙肝歧视的并非个例，具体到大大小小的企业，包括国企、民企，数不胜数，如此繁冗的侵权案例，处理上本身就有诸多不便，加上监督等渠道的匮乏，往往公诸于众的只是冰山一角，且处理效率难以提高。强有力的合法的民间维权团体，不仅仅可以起到强力关注的效果，还能督促更有效、更公正的处理。任何组织团体，只有当他们的成员都是利益相关者的时候，才会不遗余力地追求最大的公正，对于乙肝患者而言，认识到自己足够的维权能力时，才能真正真正让乙肝歧视者望而生畏。而且，他们也是最好的进行反乙肝歧视宣传的群体。
　　乙肝是一种生理病症，而乙肝歧视则是一种更可怕的社会病状，整顿“乙肝歧视之风”已刻不容缓。

详情请看：http://focus.cnhubei.com/original/201102/t1612722.shtml

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作者: 路过而已 时间: 2011-2-15 22:13

作者: hqhuqiang 时间: 2011-2-17 13:51

作者: 纠结1111 时间: 2011-2-17 15:17

到底谁来为我们办实事

作者: 玉面狼 时间: 2011-2-18 13:25

很多外资企业在本国的时候并不检查也不歧视乙肝，但到了中国这土地上就检查也歧视了。。。。

作者: 并不和谐 时间: 2011-2-21 21:41

作者: keke66 时间: 2011-3-1 11:19

希望两会上能听到相关领导人的好消息，彻底消除歧视，实现公平就业，上学。

作者: 刀刃 时间: 2011-3-2 15:40

歧视其实来源于无知。
如果乙肝能像艾滋病那样有强大的宣传、科普队伍，现在社会上就不会还有大部分的人认为吃饭也能传播乙肝了。
消除歧视需要社会健康教育与法制完善同时进步。

作者: KERRYLIU 时间: 2011-3-7 10:23

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作者: 伊利丹怒风 时间: 2011-3-13 22:35

ZF不作为啊、、、

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